股权激励计划

科创板公司密集发布股权激励计划科创板公司近期密集发布股权激励计划，股份来源为前期回购的股份或定向发行股份。一些科创板公司发布的股权激励计划涉及人员较多。根据公司此前公告，拟回购股份用于员工持股计划或股权激励，回购金额不低于2亿元，不超2.值得注意的是，部分科创板公司股权激励授予价格相比目前的股价折扣较大。从三季报情况看，部分科创板公司研发投入增长与对研发人员实行股权激励计划有关。

2021年5月25日，长城汽车正式发布《长城汽车股份有限公司2021年股票期权激励计划(草案)》、《长城汽车股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》，拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.相比2020年长城汽车发布的第一期股权激励计划，此次发布的第二期股权激励计划的受益面更广，激励对象及股票期权份数大幅增加，但销量目标权重提升，考核目标更具挑战性。

这意味着，11月份平均每一个工作日有一家上市公司新推股权激励方案。11月份也有股权激励终止的案例：宗申动力(行情,问诊)股权激励终止。需要注意的是，股票期权与限制性股票，是我国上市公司股改完成后实施股权激励的两种主要方式，而上述半价股权激励的公司，多选择限制性股票方式。相比之下，鲜有公司选择股票期权方式推股权激励，而科大讯飞便是这少数公司中的一员。公司这份股票期权激励方案显示行权价是29.

通知明确，国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。境内上市公司外籍员工参与股权激励的，境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内，持所需材料在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部，统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记。

1、拟上市公司股权激励情况介绍（1）什么是股权激励方案由员工或员工组成的主体持有公司上市前的原始股，待上市后股份锁定期结束便可在二级市场自由转让，从而达到激励员工的目的。（2）上市前股权激励实施要点（3）上市前员工激励持股方式（6）股权激励对公司业绩的影响2、项目股权激励方案（案例）

上述国资委人士称，境内上市公司的股权激励方案国资委共批了3家，境外上市的批了十几家。据本报了解，在国资委成立之前，已经有多家央企境外上市公司启动了股权激励计划。而某央企境外上市公司人士则表示，该公司更注重其已实施的股权激励计划是否契合境外公司属地的法律法规以及能否符合当地社会人文环境要求等。

公告显示，此次股权激励计划首次拟授予的激励对象高达4909人。算上这次股权激励，公司自上市以来已经对员工共发布过四次股权激励，且此次颁布的股权激励覆盖范围创新高，覆盖了公司近1/4的员工，人数达4909人，持续颁布的股权激励彰显了公司员工对于爱尔长期发展的信心。其中，首次授予的限制性股票达标后将按每年20%的比例逐年解锁。

“股权激励已成为国有上市公司优化公司治理、提升公司业绩的重要手段。“虽然央企控股上市公司业绩表现不俗，但只有三分之一的控股上市公司推出股权激励，实施中长期激励的覆盖面还存在较大提升空间。“虽然央企控股上市公司实施股权激励的家数迎来稳定增长，但绝对量并不多，此外多数都集中在年底公告，反映了央企在预沟通阶段存在一定的效率提升空间。

本期股权激励计划覆盖近9400名激励对象，涉及近4亿份股票期权和4300多万股限制性股票，是史上最大规模股权激励计划。史上最大规模股权激励4万股，约占激励计划草案公告时公司股份总数的0.超4亿份股票期权激励和超9000人激励对象……这无疑是长城汽车史上最大规模的股权激励计划。

2、明确“市场参考价”为股权激励草案公告前1/20/60/120个交易日股票交易均价的孰高者。市场参考价为股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或120个交易日股票交易均价孰高者。对比：《上市公司股权激励管理办法》：不得低于1个交易日、20个交易日、60个交易日或120个交易日股票交易均价之一的50%，否则提交重组审核委员会讨论决定。

9月28日，富途企业服务（富途ESOP&IPO）携手毕马威中国、中信银行联合举办的“（拟）上市企业股权激励实务问题解析”主题研讨会在毕马威苏州办公室成功举行。分享环节中，富途企业服务务（富途ESOP&IPO）执行董事张正皓就“上市前后，股权激励的常见问题与应对之策”题目为企业家提供了全面、专业的讲解并就具体案例展开深入探讨。

国务院印发的《关于进一步提高上市公司发展质量的意见》明确提出，“鼓励上市公司实施股权激励计划和员工持股计划，留住优秀人才。

时至目前，高管薪酬早已不限于现金性的工资和奖金，高管所持有的股权市值也成为其薪酬体系的重要组成。据年报，在2020年成功登陆科创板后，君实生物全年营收大增，公司高管们也迎来一波涨薪，在人数增加不到三分之一的情况下，薪酬总额增加近2倍，总计达到约1.当前，随着股权激励成为一种“常态化”的公司治理手段，股权收益也成为上市公司高管的重要薪资来源。

《证券日报》记者发现，在这次股权激励中，获利最高的就属上述两位被视为德隆系前高管的纪晓文和杨富年。如果这两位高管无法继续留在公司的话，那么，公司花大价钱进行股权激励的行为是否有变相发“红包”的嫌疑呢？值得注意的是，在深圳惠程积极准备股权激励的同时，纪晓文和杨富年两位高管在2015年12月31日之前各自新进570万股限售A股的公司股份，并跃居公司第六大股东和第七大股东。

1、拟上市公司股权激励情况介绍（1）什么是股权激励方案由员工或员工组成的主体持有公司上市前的原始股，待上市后股份锁定期结束便可在二级市场自由转让，从而达到激励员工的目的。（2）上市前股权激励实施要点（3）上市前员工激励持股方式（6）股权激励对公司业绩的影响2、项目股权激励方案（案例）

大股东让渡行为是基于大股东和公司的利益相关，因此该交易是大股东对公司股权激励费用的承担，是发生在股东和公司之间的权益交易行为，交易应理解为：大股东先将股份划入公司，公司再将其用于股权激励。被激励对象层面，根据财税〔2016〕101号规定，大股东直接让渡可以依法享受非上市公司股权激励递延纳税优惠。

上述国资委人士称，境内上市公司的股权激励方案国资委共批了3家，境外上市的批了十几家。据本报了解，在国资委成立之前，已经有多家央企境外上市公司启动了股权激励计划。而某央企境外上市公司人士则表示，该公司更注重其已实施的股权激励计划是否契合境外公司属地的法律法规以及能否符合当地社会人文环境要求等。

2、回购股份用于激励，修改公司章程后可授权董事会审议；（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20/60/120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。b、员工持股计划中，除股份来源于非公开发行外，员工持股计划的持股价格没有强制性规定，可以自主定价，甚至可极端定价为0元（多见于受让公司回购股份、股东转让等）。

国务院国资委11日印发《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，强化了正向激励导向，加大了授权放权力度，在推动落实中央企业集团主体责任的同时，进一步明确了股权激励实施的规范性要求。以前业绩考核要求过于刚性，也是部分央企控股上市公司不愿开展股权激励尝试的重要原因。《通知》还对央企控股科创板上市公司实施股权激励首次进行系统的规定。