这意味着，11月份平均每一个工作日有一家上市公司新推股权激励方案。11月份也有股权激励终止的案例：宗申动力(行情,问诊)股权激励终止。需要注意的是，股票期权与限制性股票，是我国上市公司股改完成后实施股权激励的两种主要方式，而上述半价股权激励的公司，多选择限制性股票方式。相比之下，鲜有公司选择股票期权方式推股权激励，而科大讯飞便是这少数公司中的一员。公司这份股票期权激励方案显示行权价是29.
2014年11月以来，沪深两市有达实智能(行情,问诊)、奋达科技(行情,问诊)、光迅科技(行情,问诊)、广田股份(行情,问诊)等14家上市公司新推股权激励方案。大众证券报和财信网记者梳理发现，激励方案中，多数公司选择限制性股票激励方式，他们授予价格多为市场价五折。相比之下，却鲜有公司选股票期权方式来激励高管及员工。
14家公司推股权激励
Wind统计显示，11月份以来，达实智能、奋达科技、光迅科技、广田股份、黑芝麻(行情,问诊)、江苏旷达(行情,问诊)、康耐特(行情,问诊)、康尼机电(行情,问诊)、科大讯飞(行情,问诊)、力源信息(行情,问诊)、茂硕电源(行情,问诊)、润邦股份(行情,问诊)、桑德环境(行情,问诊)、太安堂(行情,问诊)14家公司推出最新的股权激励方案，并经董事会审议通过。这意味着，11月份平均每一个工作日有一家上市公司新推股权激励方案。
而前期推股权激励、且在11月份方案有新进展的公司有44家。其中，达安基因(行情,问诊)、东方财富(行情,问诊)、良信电器(行情,问诊)、银信科技(行情,问诊)、证通电子(行情,问诊)5家股权激励方案获股东大会通过；华东电脑(行情,问诊)方案获国资委批准；北京文化(行情,问诊)、大北农(行情,问诊)、大华农(行情,问诊)、帝龙新材(行情,问诊)、鼎龙股份(行情,问诊)、东方网力(行情,问诊)等37家公司的方案进行实施。
11月份也有股权激励终止的案例：宗申动力(行情,问诊)股权激励终止。对于终止的原因，宗申动力称，公司在推出限制性股票激励计划后，因期间政策导向、市场环境等外部因素发生了重大变化，因此决定终止股权激励。
授予价格多为市价一半
根据证监会就上市公司股权激励发布的相关规定：以定向发行方式进行限制性股票激励的，授予价格不低于定价基准日前20个交易日股票均价的50%。
正是基于此国内上市公司股权激励制度与案例研究，多数公司都选择压着这一标准线，选定授予价格。11月18日，康尼机电发布限制性股票激励计划，公司拟向激励对象授予共计644万股限制性股票，占公司总股本的2.23%，授予价格为12.42元/股，为公告前20个交易日公司股票均价24.83元的50%。
无独有偶，就在同一日，江苏旷达发布限制性股票激励计划草案，公司拟以9.42元/股的授予价格向激励对象发行限制性股票，这一价格为公告前20个交易日股票均价的50%。不过，截至昨日收盘，该公司报收21.02元，行权价已经低于市价五折国内上市公司股权激励制度与案例研究，对激励对象将更具吸引力。
此外，达实智能行权价是15.76元/股，目前市价为30.76元/股；奋达科技行权价14.37元/股，市价30.90元/股；光迅科技行权价19.52元/股，市价为39.85元/股等。
鲜有公司选股票期权方式
需要注意的是，股票期权与限制性股票，是我国上市公司股改完成后实施股权激励的两种主要方式，而上述半价股权激励的公司，多选择限制性股票方式。
相比之下，鲜有公司选择股票期权方式推股权激励，而科大讯飞便是这少数公司中的一员。
科大讯飞于11月份公布以市价推股权激励。公司这份股票期权激励方案显示行权价是29.88元/股，而截至昨日收盘，公司股价报收于29.32元，反而低于行权价。
“公司按公告前一日收盘价和前三十日收盘价均值孰高的规则确定。我们选的股票期权是赋予激励对象未来的权利，两年以后若公司股票涨至60元/股，我们骨干员工可以29.88元/股去买，这肯定有激励作用。这是一个长期的股权激励，有五年时间，股票肯定能反映公司价值的。”科大讯飞证券部一负责人非常认可公司选取的股权激励方式，认为存在较高的激励作用。
南京一上市公司董秘也向记者分析：“股票期权并不具有惩罚性，股价下跌或业绩指标未实现，受益人可以放弃行权，不会产生资金损失。限制性股票则存在一定的惩罚性，激励对象用自有资金买股，股票下跌将产生直接损失。多数公司选限制性股票方式都是基于情况考量的。”
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