股权激励行权

马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。股权激励作为人力资源与投资银行高度交叉的学科，同样也有着与其适配的“马斯洛需求层次”。基于这一理论，作为主体的公司在设计股权激励方案时，需从员工的角度考虑股权激励方案能否满足员工的需求，从而避免只关注公司主观需求，而忽视激励对象客观诉求。

新华社济南7月22日电（记者陈灏）山东省属企业控股的上市公司实施股权激励，将不再以历史业绩水平作为实施激励的先决条件，实际收益不再设置“天花板”，且允许预留权益用于招才引才。山东省国资委考核分配处处长曾繁领在山东省政府新闻办22日举行的新闻发布会上，介绍了山东省属企业控股上市公司股权激励的一系列新规定。他介绍，科创板上市公司实施股权激励的，可适当提高股权激励授予权益的数量。

SH）昨日公布股权激励方案，今年以来，已经有5家公司公布了股权激励方案。密集发布股权激励方案的现象从去年11月起就开始出现。Wind资讯统计数据显示，2009年，A股市场共有22家公司发布股权激励预案，其中9家公司选择在10月份之后开始公布，其中7家公司选择在了12月份公布。

股权激励制度并非今天才有，上述几家企业也早已上市多年。传统车企开始从机制体制方面大刀阔斧展开革新，对外引入融资改变股权结构、对内部推行股权激励与员工形成利益共同体。现在，人才开始回流，企业市值逐渐上升，传统车企的股权激励正在取得“意外收获”。车企密集股权激励与股权激励同时展开的，还有更多公司的股权混改、员工持股等新的公司机制。在这一过程中，股权激励制度是保持车企拥有内生发展动力的“标配”。

上述内容是《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》（下称《通知》）中，国务院国资委为央企控股上市公司实施股权激励计划释放出的多项政策利好。但也要注意，股权激励计划的实施和央企控股上市公司本身的经营情况、经营战略以及管理层决策有很大的关联性，因此，未来央企控股上市公司股权激励的实施情况还需结合具体情况进行分析，预计未来央企控股上市公司股权激励及员工持股的推进工作或将提速。

股权激励差钱“借钱行权已经成为A股股权激励中的一个普遍现象，但是现在借钱的成本太高，你根本偿还不起利息。”让张成哭笑不得的是，“我自己计算过，按照我在股权激励过程中获得的股票来算，当满足所有要求可以完全解锁套现时，最少要八九年，没有八九年这些股票根本卖不完！”这名项目负责人对《金证券》记者介绍，上市公司在做股权激励时，相当于拿出一部分利润奖励公司核心人员。

截至今年8月底，科创板共有141家公司披露165份股权激励方案，覆盖率达43%，远超同期沪市主板、深市主板及创业板新上市公司的股权激励覆盖率。乐鑫科技是科创板首家实施股权激励的公司，上市2个月即推出科创板首份股权激励方案。科创板上市3个月后，又向448名员工授予第二类限制性股票，保持了股权激励的持续性。科创板上市半年后，又推出股权激励方案，涉及激励对象496人，占公司员工总数的58%。

据国务院国资委网站5月30日消息，国务院国资委印发《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》。

9月28日，富途企业服务（富途ESOP&IPO）携手毕马威中国、中信银行联合举办的“（拟）上市企业股权激励实务问题解析”主题研讨会在毕马威苏州办公室成功举行。分享环节中，富途企业服务务（富途ESOP&IPO）执行董事张正皓就“上市前后，股权激励的常见问题与应对之策”题目为企业家提供了全面、专业的讲解并就具体案例展开深入探讨。