员工持股计划
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重磅！五粮液2400多名员工持股明日上市，三年涨11倍，人均浮盈238万！
三年前，五粮液(000858)实施增发，由2400多名员工组成的员工持股平台，合计认购2369.五粮液此次解禁的限售股份，始于5年多前一次增发融资。50元/股，彼时定增发行的股份市值达228.参与五粮液增发的国泰君安资管计划，也就是五粮液的员工持股平台。这意味着，在过去三年的限售期内，上述员工持股涨了11倍多。63万股的员工持股计划计算，目前市值为63.
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员工持股计划榜：16股被套一成
作为去年极端行情中的“五选一”维稳方式之一，员工持股计划被上市公司广泛采用。一是去年8月底的第二波股灾时，A股快速跳水，大量个股频创新低，中国石化、鞍钢股份、宝钢股份等股价相继跌破净资产。估值方面，由于银行股在破净股中占了很大比例，因而破净股估值普遍较低，最新动态市盈率在10倍以下的有12只，其中，10只银行股全部上榜；轻工制造的晨鸣纸业以及交通运输的赣粤高速动态市盈率也均在10倍以下，分别为8.
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信立泰一季度业绩预降超10% 员工持股计划依然被套
员工持股计划仍然被套2018年年报显示，公司前十名无限售条件股东中，信立泰第一期员工持股计划以持有2092.从上述持股数据来看，虽然信立泰员工持股计划锁定期结束，且存续期已满12个月，但截至去年年底，员工持股计划并未减持。89元/股，较员工持股计划购入价格下跌26.此外，虽然今年以来信立泰股价有一定幅度的反弹，但是员工持股计划仍然被套12.
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泰禾调整员工持股计划 鼓励员工增持上市公司股票
泰禾叫停了员工持股计划，10月26日，由于未能完成标的股票购买，决定终止2017年员工持股计划，这是泰禾集团推出的第二次员工持股计划。现在，员工持股计划遇阻后，泰禾迅速调头鼓励员工增持上市公司股票。现在，同样是10月26日，虽然员工持股计划叫停了，泰禾已同时发起了鼓励员工增持上市公司股票的倡议。
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豫上市公司员工持股过半被套 激励手段遭遇负效应
不仅四方达被套，河南不少实施员工持股计划的上市公司，情形类似。“目前，上市公司推行的员工持股计划方式大致分为4类，包括员工单独出资认购公司股票，大股东为员工持股出资加杠杆，借道资产管理计划加杠杆以及利用股票收益权互换创新工具等。比如在很多持股计划中就没有设置业绩门槛，上市公司高管及员工的利益，简单而直接地与股价绑定在了一起。不过，在熊市之下，更多作为激励手段的员工持股正在遭遇负效应。
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泰禾调整员工持股计划 鼓励员工增持股票
现在，员工持股计划遇阻后，泰禾迅速调头鼓励员工增持上市公司股票。同时，泰禾投资承诺，凡上述被倡议人于2018年10月29日至2018年12月31日期间净买入的泰禾集团股票，连续持有12个月以上，且被倡议人在持有上述股票期间连续在泰禾集团、泰禾投资履职的，该部分股票的收益归员工个人所有；若该部分股票产生亏损，由泰禾投资对亏损部分予以一次性全额补偿。
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员工持股计划悲催成绩单：逾五成被套 多家浮亏超40%
员工持股计划曾被认为是公司股价的“安全垫”，如今却不得不面对浮亏被套的局面。64元/股，意味着上述员工持股计划已浮亏近四成。上述公司展期原因除了窗口期限制卖出外，其中大部分公司的员工持股计划处于浮亏状态，多家公司浮亏已经超过40%，展期成为避免员工持股计划亏损清仓的“缓兵之计”。逾五成员工持股计划浮亏兆新股份、智慧松德、万润科技等12家公司，目前股价较其员工持股平均价格折价已超过15%。员工持股计划曾被认为是公司股价的“安全垫”，如今却不得不面对浮亏被套的局面。64元/股，意味着上述员工持股计划已浮亏近四成。上述公司展期原因除了窗口期限制卖出外，其中大部分公司的员工持股计划处于浮亏状态，多家公司浮亏已经超过40%，展期成为避免员工持股计划亏损清仓的“缓兵之计”。逾五成员工持股计划浮亏兆新股份、智慧松德、万润科技等12家公司，目前股价较其员工持股平均价格折价已超过15%。
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沧州明珠塑料股份有限公司关于公司业务整合、子公司增资扩股暨关联交易的公告
沧州明珠塑料股份有限公司关于沧州明珠、多元化员工持股计划参与对象与隔膜科技拟签订《沧州明珠隔膜科技有限公司增资协议》，各方同意公司以其持有的锂电隔膜90%股权、德州东鸿制膜100%股权对隔膜科技进行增资，其中锂电隔膜少数股东中航锂电（洛阳）有限公司已放弃优先购买权。甲方（增资方）：沧州明珠塑料股份有限公司沧州明珠塑料股份有限公司董事会沧州明珠塑料股份有限公司
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金桥信息拟推股票期权与限制性股票激励计划和员工持股计划
根据2022年股票期权与限制性股票激励计划，金桥信息拟授予激励对象权益总计386.70万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的1.其中，拟授予激励对象股票期权237.90万股，约占公司股本总额的0.同日公布的2022年至2024年员工持股计划显示，本期员工持股计划以“份”为认购单位，每份份额为1.首期员工持股计划拟持有的标的股票数量为不超过88.
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招商证券刷屏了！刚宣布回购最多13亿 又向10万股民“伸手要钱”150亿
78元/股，假如配股价格是10元/股，按照每10股配售不超过3股的比例，也就是说，股民每持有1000股招商证券，就有权利以10元的价格认购300股。这听起来是好事，但配股结束后股价要除权的，招商证券现在的股价是17.想避免亏损，要么就在配股前把招商证券股票卖了，要么就加钱参与配股认购。最新数据显示，招商证券有10万股民持有。alt=”/>除了招商证券回够，此前中信证券公告将“抄底”自家股票
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沧州明珠塑料股份有限公司关于公司业务整合、子公司增资扩股暨关联交易的公告
沧州明珠塑料股份有限公司关于沧州明珠、多元化员工持股计划参与对象与隔膜科技拟签订《沧州明珠隔膜科技有限公司增资协议》，各方同意公司以其持有的锂电隔膜90%股权、德州东鸿制膜100%股权对隔膜科技进行增资，其中锂电隔膜少数股东中航锂电（洛阳）有限公司已放弃优先购买权。甲方（增资方）：沧州明珠塑料股份有限公司沧州明珠塑料股份有限公司董事会沧州明珠塑料股份有限公司
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金桥信息拟推股票期权与限制性股票激励计划和员工持股计划
根据2022年股票期权与限制性股票激励计划，金桥信息拟授予激励对象权益总计386.70万份，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的1.其中，拟授予激励对象股票期权237.90万股，约占公司股本总额的0.同日公布的2022年至2024年员工持股计划显示，本期员工持股计划以“份”为认购单位，每份份额为1.首期员工持股计划拟持有的标的股票数量为不超过88.
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三江购物：第一期员工持股计划即将到期
61元）3月25日晚间发布公告称，至此，公司第一期员工持股计划已完成股票的购买，相关购买的股票将按照规定予以锁定，锁定期自成交日起12个月。公司本次员工持股计划还持有公司股票约37万股，占公司股本总额的0.公司第一期员工持股计划的股票可通过二级市场以大宗交易方式向控股股东上海和安投资管理有限公司或其他机构、个人购买其持有的本公司股票。三江购物近30日内北向资金持股量未发生变化；
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格力电器员工持股计划有利益输送嫌疑 建议董明珠退出
6月20日晚，格力电器发布《珠海格力电器股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》，向格力电器公司及控股子公司员工推出第一期员工持股计划。而在本人看来，格力电器第一期员工持股计划确有不妥之处，不乏利益输送的嫌疑。因此，本次员工持股计划，完全可以认为是格力电器公司送给公司董监高、中层干部以及公司及控股子公司核心员工的一笔福利。
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员工五折买股票？股民怒砸盘 格力电器大跌创一年来新低
6月21日，格力电器(000651)大幅低开，截至收盘，报价为51.而最关键的是员工可以“5折”买自家股票，立马就挣100%。格力股价低于28元还是5年前的事了，这也就意味着，格力给员工5年来的上涨的福利。截至目前，格力电器股价相比高点跌幅超28%。从格力电器股价走势看，格力股价跌幅已超四个百分点，并且创出年内股价的新低，很明显地表明了资本市场对员工持股计划的反对态度。
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公司回购股份用于股权激励计划实务笔记
2、回购股份用于激励，修改公司章程后可授权董事会审议；（一）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；（二）股权激励计划草案公布前20/60/120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。b、员工持股计划中，除股份来源于非公开发行外，员工持股计划的持股价格没有强制性规定，可以自主定价，甚至可极端定价为0元（多见于受让公司回购股份、股东转让等）。
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年内11家央企控股公司实施股权激励 或推进员工持股
上述内容是《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》（下称《通知》）中，国务院国资委为央企控股上市公司实施股权激励计划释放出的多项政策利好。但也要注意，股权激励计划的实施和央企控股上市公司本身的经营情况、经营战略以及管理层决策有很大的关联性，因此，未来央企控股上市公司股权激励的实施情况还需结合具体情况进行分析，预计未来央企控股上市公司股权激励及员工持股的推进工作或将提速。
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观韬解读 | 非上市公司股权激励和员工持股平台设立的若干问题
下面结合101号文的规定来简析非上市公司股权激励和员工持股平台设立的若干法律问题和税收问题。一、非上市公司股权激励的类别及纳税政策对于有限公司的员工持股平台，如果要转让所持有的公司的股份，首先对溢价部分要交一部分所得税，持股平台向员工分红的时候，员工要缴纳个人所得税，但有限公司的员工持股平台从公司分得的红利是不需要纳税的，仅对转让和股份增值层面需要纳税。
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1月来33家上市公司给员工发红包 杠杆式持股流行
迈入2015年，上市公司开始密集发布员工持股计划。在推出员工持股计划中，有些上市公司则采取了融资或杠杆的方式。据了解，一些上市公司为了推出员工持股计划，采取了多方融资的方式，而这在一定程度上放大了员工持股计划的杠杆比例。此外，据公司发布的公告，宜华木业、易事特、实益达等公司推出的员工持股计划也存在一定的杠杆。上述公司采取的模式相当于公司大股东或者券商，向部分员工融资，让其多持股。
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股权激励为国企高质量发展注入动力
用好股权激励工具，正为国企改革步入深水区注入新动力。近年来，国资委负责人多次强调，进一步完善市场化经营机制，支持更多国有企业运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等中长期激励政策，不断释放发展活力。中建集团人力资源部总经理单广袖表示，连续开展上市公司股权激励，为企业高质量发展注入了动力。
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2021年1月上市公司股权激励研究报告
以A股上市公司在某一时间段实施的股权激励计划为研究样本，数据来源为相关上市公司发布的公告。2021年1月共计95家A股上市公司推出股权激励计划，数量高于2020年第四季度各月（见图1）。在本月实施股权激励的上市公司中，共有43家公司采用一种考核指标的方式；采用两种和三种考核指标的公司各有25家和6家，采用四种、五种考核指标的公司各有4家和1家（见图9）。
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好文回顾 | 新三板与上市公司股权激励及员工持股计划的比较分析
新三板股权激励和员工持股计划的主要关注点新三板与上市公司股权激励、员工持股计划对比新三板股权激励和员工持股计划的主要关注点新三板与上市公司股权激励、员工持股计划的对比(一)新三板公司与A股上市公司、科创板股权激励对比新三板公司与A股上市公司、科创板员工持股计划对比A股上市公司的员工持股计划员工持股计划的股份不包括上市前获得的股份、二级市场购得股份、股权激励获得的股份
