上市公司高管年薪天上人间部分公司高管薪酬高于分红调查发现，在已经披露2010年年报的上市公司中，多家公司对高管拿高薪毫不吝啬，而给自家股东的分红却我见犹怜。年薪最高者和最低者相差数千倍，且部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩。高管薪酬翻一倍111家公司净利润不够支付高管薪酬高管薪酬超千万公司揭秘并且，据记者查询，公司历年年报高管薪酬一向是以“万元”计算的。
薪酬经营业绩不挂钩 上市公司高管年薪天上人间
部分公司高管薪酬高于分红
调查发现，在已经披露2010年年报的上市公司中，多家公司对高管拿高薪毫不吝啬，而给自家股东的分红却我见犹怜。以汉王科技与威华股份为代表，高管薪酬均达到6百万以上，股东无现金分红。而威尔泰的高管年度薪酬总额与股东现金分红基本持平。【详细】
2010年度A股十大分红抠门股
明明不差钱，就是不分红！这似乎是一些上市公司秉持的分红真经。上市公司募集了投资者的资金，给予投资者回报，天经地义。然而，由于中国股市长期“重融资，轻回报”，以至很多上市公司回报股东的意识十分淡薄，纷纷充当股市“铁公鸡”，甚至铁公鸡中的“战斗机”！如果说那些常年业绩亏损或微利，可分配利润为负数或很少的公司无法推出分配方案尚情有可原，那么有一些公司明明不差钱，每股可分配利润也十分得可观，但就是不肯向投资者分红派现。更让投资者难以接受的是，有些上市公司虽然对投资者一毛不拔，却对公司高管出手大方，薪酬收入大幅增加。对这些上市公司，投资者要做的，可能就是“用脚投票”了。【详细】
将高管薪酬与现金分红挂钩如何
随着2010年年报披露渐入高潮，上市公司的分红问题再次受到关注。据报道，监管部门正在酝酿出台措施，鼓励上市公司实施积极的利润分配，让投资者获得更多回报，争取形成较为健全的上市公司持续回报股东机制。此外，还建议适当降低红利税税率，上市公司高管薪酬应与分红情况挂钩。
鉴于某些上市公司多年来只顾高管涨薪，罔顾股东回报的历史惯性，将高管薪酬与现金分红挂钩，同样是促进上市公司积极分红的举措。当高管的切身利益与现金分红“共进退”时，即使是出于自身利益的考量，上市公司也会实施“积极的利润分配办法”。【详细】
2011年年报已披露完毕。据《第一财经日报》记者统计，2010年全部上市公司年度总报酬额达84.43亿元，比2009年的61.42亿元有所增加。年薪最高者和最低者相差数千倍，且部分公司高管的薪酬并未与公司业绩挂钩。【详细】
高管薪酬升降自定 业绩挂钩实成“空谈”
百家公司高管薪酬“旱涝保收” 业绩指标约束成摆设
“穷了股东富了高管” 业绩下滑前50公司 逾六成高管反而加薪
虽然业内一直强调，高管的薪酬机制应与公司经营效益相结合，然而实际却并非完全如此。纵观2000多家上市公司，净利润同比大幅下滑、甚至出现巨额亏损的公司中，高管薪水不降反升的并不少见。【详细】
28公司业绩亏损 高管薪酬不减反增让人咋舌
Ａ股怪现象：公司亏掉一亿多 高管薪酬翻一倍
上市公司高管薪酬业绩不挂钩 业绩下滑高管反加薪
111家公司净利润不够支付高管薪酬
巨亏7亿 高管薪酬超千万公司揭秘
年报统计数据显示，部分公司2010年度业绩亏损但高管薪酬却较高，有15家公司亏损超过五千万元，但高管薪酬却超过百万元上市公司高管薪酬，其中亏损金额最大的公司振华重工，亏损近7亿元，但高管薪酬达到1990万元。【下表所列为部分公司】
高管捞钱脸不红 华兰生物薪酬三年翻了7倍
最“惊人高管薪酬”之嘉事堂
万元变元 茅台高管薪酬瞬间蒸发1542.7亿
尽管血液制品和部分疫苗新品实现较快增长，但国内最大的血液制品企业华兰生物(002007,股吧)（002007）去年业绩与2009年勉强打平。近日，华兰生物2010年度财报显示，公司去年营收12.62亿元，同比增长3.37%；净利润为6.12亿元，同比微升0.64%。
微利的业绩相对应上市公司高管薪酬，华兰生物高管的收入却是不减反增。根据wind资讯的统计，公司前三名高管的年薪总额从2009年的不足64万，迅速增至去年的381万元，翻了接近6倍。其中，在去年的薪酬数据中，公司副总经理潘若文、财务总监王启平和董秘范蓓去年的年薪均为127万。【详细】
4月14日，嘉事堂发布了2010年年报，年报显示，公司实现营业收入13.42亿元，同比增长18.36%;每股收益0.36元，同比增长2.86%。实现净利润4854.24万元，同比增长14.44%。然而，在发布年报2天后，公司就发布了更正公告，对年报中出错地方进行了更正。更正的错误之处就是对公司高管薪酬小数点进行了更改。据公司更正公告显示，在以“万元”为计数单位的薪酬栏中，董事长丁元伟的薪酬为697990.66(即高达69.7亿元)，更改后为69.8万元，高管薪酬合计高达2599248.12万元，更改为259.93万元。另外，公司证券事务代表名字赵P修改为赵媞。【详细】
公司历年年报高管薪酬一向以“万元”计算；上市10年年报更正3次；公司掌门人年龄乌龙未见更正，专家指责董秘责任心太差
4月8日，白酒巨头贵州茅台（600519.SH）发布了年报更正公告称，高管薪酬所用单位应该是元，而不是年报中的“万元”，如此乌龙的年报，竞赫然出现在白酒巨头的年报中。并且，据记者查询，公司历年年报高管薪酬一向是以“万元”计算的。有业内分析人士表示，贵州茅台自上市以来，年报也不只一次出错，这说明上市公司对待信息披露的态度不够严谨，是责任心太差的表现。【详细】
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