金固股份：浙江金固股份有限公司第一期员工持股计划（草案）摘要

证券代码：002488　　　　　　　　　　　　　证券简称：金固股份

　　　　　　 浙江金固股份有限公司

　　　　　　　第一期员工持股计划

　　　　　　　　　 （草案）摘要

　　　　　　　　　 浙江金固股份有限公司

　　　　　　　　　　　二零二二年二月

　　　　　　　　　　　　　　　　声明

　　本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈述

或重大遗漏，并对其真实性、准确性和完整性承担个别和连带的法律责任。

　　　　　　　　　　　　　　　　　1

　　　　　　　　　　　　　　　风险提示

　　1、浙江金固股份有限公司（以下简称“金固股份”或“公司”）第一期员

工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或“本计划”）需在公司股东大会批

准后方可实施，本员工持股计划能否获得公司股东大会批准，存在不确定性。

　　2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结

果，能否完成实施，存在不确定性。

　　3、若员工认购比例较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工

认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。

　　4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注

意投资风险。

　　　　　　　　　　　　　　　　　 2

　　　　　　　　　　　　　　　　 特别提示

　　1、《浙江金固股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中华人

民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划

试点的指导意见》、 深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号―主板上市公

司规范运作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《浙江金固股

份有限公司章程》的规定制定。

　　2、本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加、风险自担的原则，

不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划的情形。

　　3、本员工持股计划的参与对象为公司董事（不含独立董事）、监事、高级管

理人员、中高层管理人员及业务骨干人员。拟参与本员工持股计划的员工总人数

不超过 179 人（不含预留部分及预留代为持有人），其中董事、监事、高级管理

人员 7 人，具体参与人数将根据员工实际缴款情况确定。

　　4、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律、行政法

规允许的其他方式，本员工持股计划采用自有资金方式设立，公司不以任何方式

向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助。

　　5、本员工持股计划的股票来源为公司回购专用账户内已回购的股份，截至

2019 年 3 月 28 日，公司的回购已经完成，回购的资金总额为人民币 261,716，

802.8 元（含交易费用），股票回购最低价为 6.19 元/股，最高价为 7.41 元/股，

回购均价为 6.77 元/股，回购股份数量为 38,647,308 股，约占公司目前总股本

（1,001,914,821 股）的 3.86%。

　　本员工持股计划将在股东大会审议通过后 6 个月内，通过非交易过户等法律

法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。最终标的股票的

购买情况目前还存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准，公司

将及时予以披露公告。

　　6、本员工持股计划持有人受让标的股票的价格为 3.39 元/股，不低于公司

回购股份均价（6.77 元/股）的 50%。本员工持股计划设立时资金总额不超过

131,014,374 元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计

划的份数上限为 131,014,374 份。本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工

　　　　　　　　　　　　　　　　　　3

实际缴款情况确定，缴款时间由公司统一通知安排。

　　　 （1）员工持股计划定价的合理性说明

　　　 鉴于公司未来的发展规划和战略目标，为了促进公司核心业务持续平稳、快

速发展，保证阿凡达低碳车轮项目稳步推进、如期投产，进而推动公司长远、持

续、健康发展，公司需要进一步建立健全公司长效激励机制，稳定和鞭策核心经

营管理团队，增强管理团队、核心骨干对公司发展的责任感和使命感，充分调动

骨干的积极性和创造性，进一步增强公司的发展活力。

　　　 本次员工持股计划是公司建立长期激励体系、优化员工薪酬结构的进一步尝

试，充分考虑了资本市场的风险以及本计划参与对象的出资能力，设置了兼具可

达成性与挑战性的公司层面和个人层面业绩考核指标，并对员工个人价值创造提

出了要求。在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分核心员工的激

励，可以充分调动激励对象的积极性，真正提升激励对象的工作热情和责任感，

有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标得到可靠的实

现。

　　　 本员工持股计划购买回购股票的价格为 3.39 元/股，该价格系公司综合考虑

了员工出资意愿以及后续业绩考核的弹性而确定的，并设置了员工持股计划的锁

定期并明确了解锁需要达到的公司及个人的业绩考核条件。因此，该价格的设置

在参考公司经营情况和行业发展情况的基础上，同时兼顾本员工持股计划需以合

理的成本实现对参与人员合理的激励作用的目的，在充分调动激励对象的积极性

的同时充分考虑了对员工的约束机制，具有合理性。

　　　 （2）员工持股计划的定价符合风险自担的原则

　　　 本次员工持股计划的最长锁定期限为 24 个月，自公司公告最后一笔标的股

票过户至员工持股计划名下之日起计算。在本次员工持股计划锁定期内，激励对

象需要先付出本金并承担流动性风险，且只有在上述解锁条件达成的情况下，员

工持股计划所持股票方可解锁。此外，公司股价受二级市场波动影响，锁定期届

满后的获利情况无法具体确定，公司未设置实际的兜底或担保条款，也未作出相

关承诺。员工持股计划参与对象均充分考虑了自身的风险承受能力，不存在摊派、

强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。本次员工持股计划充分体现了

《指导意见》中规定的风险自担原则。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4

　　7、本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总

数累计不超过公司股本总额的 10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股

票总数累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括持

有人在公司首次公开发行股票上市前获得的

查看公告全文…