福光股份：关于《关于福建福光股份有限公司员工持股计划的工作函》回复的公告

证券代码：688010　　　　　　证券简称：福光股份　　　　　　 公告编号：2022-015

　　　　　　　　　　　福建福光股份有限公司

　　关于《关于福建福光股份有限公司员工持股计划

　　　　　　　　　 的监管工作函》回复的公告

　　本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

　　重要内容提示：

　　 经过综合考虑，为进一步增强市场信心，进一步保障公司股东尤其是中小股

东利益，同时，体现公司及员工对业绩目标的信心，公司拟修订《追光者 1 号持股

计划（草案）》（以下简称“本持股计划”），调整本持股计划受让价格为 10 元/股，并

增加公司层面整体业绩考核目标。

　　 《追光者 1 号持股计划（草案）》以上修订事宜，公司将于近期履行相关审

议程序，并及时履行信息披露义务。

　　福建福光股份有限公司（以下简称“公司”）收到上海证券交易所科创板公司管

理部（以下简称“管理部”）下发的《关于福建福光股份有限公司员工持股计划的监

管工作函》，要求公司就相关事项予以核实并补充披露。公司就相关事项进行了认真

核查，现将相关问题答复如下：

　　一、补充说明员工持股计划以零对价受让取得回购股份的主要考虑，充分评估

此项安排是否满足《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自

负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，公司拟采取何种措施以进一

步紧密捆绑员工利益与公司利益，同时切实保障公司股东尤其是中小股东利益。

　　回复：

　　（1）员工持股计划以零对价受让取得回购股份的主要考虑

　　2022 年 2 月 15 日，公司董事会审议通过了《2022 年股权激励计划（草案）》、

《追光者 1 号持股计划（草案）》，本次设置的股权激励计划及员工持股计划，与公

司薪酬制度、考核制度共同构成公司的人才奖励、激励政策。其中本持股计划是公

司的中期激励机制，基于对员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，鼓励员工在后

续工作中一如既往的做出优异成绩，同时为公司留住人才提供安全保障。本持股计

划规模不超过 12.00 万股，参与对象为：在过往公司重大专案中表现优秀的员工，

其个人考核指标主要依据其工作职责和任务确定。上述两个计划的定位、规模及对

象存在显著差异，因此，本持股计划设置的对价及业绩考核指标亦有别于股权激励

计划。

　　本持股计划基于上述原因，并结合公司经营情况和行业发展情况，由公司董事

会充分论证并通过召开职工代表大会充分听取职工意见，并借鉴市场实践情况。公

司综合考虑员工的承受能力、购买意愿和激励效果，受让价格充分考虑了员工薪酬

水平等综合因素，能够匹配员工整体收入水平并起到较好的激励作用，更好的体现

对员工过往工作付出和贡献的肯定，并更好的保障员工的稳定性。同时，考虑股价

波动因素，若受让价格力度不够，授予对象收益没有保障，无法达到实际的激励效

果。本员工持股计划购股无需出资，减轻了员工的资金压力，避免因参与员工持股

计划而对员工的经济情况造成较大影响，也保障了计划的可实施性。

　　经公司董事会、职工代表大会协商一致，本员工持股计划受让价格最终确定为

0 元/股。

　　（2）此项安排是否满足《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》

中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则

　　①本持股计划需要参加对象在锁定期内持续在公司任职

　　本持股计划规定员工离职（含任何形式的劳动关系解除），对于尚未解锁部分，

由管理委员会收回后指定人员承接相应份额，若无合适人选，相应份额在锁定期结

束后，择机出售后收益归公司享有。对于当期达到绩效考核条件的部分，需持有至

当期股票卖出变现后清算退出，按持有比例对应分配金额退出；当期未达到考核条

件的部分，由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工，若无合适人选，

相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有。

　　②设置个人绩效考核

　　同时公司已围绕业绩总目标，逐级分解，根据每位员工的岗位职责确定个人考

核指标，本持股计划将根据公司绩效考核相关制度，根据经营目标、业务拓展等完

成情况对个人进行绩效考核，考核年度为 2022-2023 年，依据个人层面绩效考核结

果确定持有人最终解锁的标的股票权益份额具体如下：

　 考评结果（S）　　　　　A　　　　　　 B　　　　　　C　　　　　 D

　 个人解锁比例　　　　　　100%　　　　　80%　　　　　60%　　　　　 0

　　持有人只有在个人层面绩效考核目标达标的前提下，才可解锁，若持有人实际

解锁的标的股票权益份额小于计划解锁份额，剩余超出部分的标的股票权益由持股

计划管理委员会收回，由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工，若无

合适人选，相应份额在锁定期结束后，择机出售后收益归公司享有。

　　综合以上，公司在依法合规的基础上，以 0 元/股作为授予价格，将公司未来

的发展与员工紧密绑定，充分调动员工的积极性和创造性，有效维护和提升公司价

值。故本员工持股计划符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈

亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，不存在损害公司及股东利

益的情况。

　　（3）公司拟采取何种措施以进一步紧密捆绑员工利益与公司利益，同时切实

保障公司股东尤其是中小股东利益

　　经过综合考虑，为进一步增强市场信心，进一步保障公司股东尤其是中小股东

利益，同时，体现公司及员工对业绩目标的信心，公司拟修订《追光者 1 号持股计

划（草案）》，调整本持股计划受让价格，具体如下：

　　调整前：

　　本持股计划的股票由公司回购的股份以零价格转让取得，无需出资

　　调整后：

　　本持股计划受让价格为 10 元/股，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、

行政法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财

务资助。

　　二、补充说明员工持股计划未设定公司层面业绩考核指标的主要考虑，充分评

估能否达到公司持股计划中提及的“建立和完善员工、股东的利益共享机制，调动

员工的积极性和创造性”的目标，未设置业绩考核指标是否符合公司当前业务发展

及业绩提升要求，公司拟通过何种方式确保本持股计划切实产生激励效果。

　　回复：

　　（1）员工持股计划未设定公司层面业绩考核指标的主要考虑，充分评估能否

达到公司持股计划中提及的“建立和完善员工、股东的利益共享机制，调动员工的

积极性和创造性”的目标

　　基于问题一回复中所述本持股计划的定位及设置目的，为鼓励员工更好的专注

于各自的专职目标，在

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