薪酬结构

由于我国与美国等海外上市公司的股权结构不同，从而在治理控制结构上有着根本性的差异，因此在引入和实践适应他国国情的独立董事制度时，就不能不进行一些修改，难免会走入误区。不过，由于长期以来，我国上市公司独立董事的工作量并不重，也没有具体的责任要去承担，因此整体薪酬并不高。这样对比是否表明我们的独立董事薪酬也应该普遍增加几十倍呢？

中国经营报：上市公司高管薪酬节节攀高资产业务重组是加薪的最佳理由，锦江投资在公司主业、规模变化后，前三名高管薪酬从29万元一跃到110万元。行业景气，也是理由，太和顾问公司管理咨询部高级顾问黄春告诉记者，银行业、交通运输、房地产、IT的高管高薪，是导致薪酬水平整体上涨的重要因素。此后，云南那位烟草大王的“59岁现象”，让整个上市公司加快了对企业家和高管们的薪酬激励……

[论文关键词]民营企业；人力资源；薪酬管理1民营企业的薪酬管理的现状许多民营企业在薪酬政策的确定上缺乏长期的、战略性的规划，往往是由企业领导者个人说了算，存在极大的随意性和偶然性。2民营企业薪酬管理问题存在的原因2．1家族式管理对民营企业的影响阻碍了企业的薪酬管理进一步科学发展。3民营企业薪酬管理工作优化策略

石油企业薪酬管理现状石油企业作为国家能源型的国有企业，其薪酬按照国家标准水平发放，因此员工收入相对其他私有企业来说普遍不高。石油企业薪酬管理应用模式只有按照现代企业制度，以信息化的薪酬管理提升企业的管理水平和综合竞争力，才能将企业做强做大。石油企业薪酬管理应用措施目前，从石油企业薪酬管理现状来看，薪酬考核标准较为单一、形式不够多样化，因此，企业管理者应积极改进。

全球领先的风险和人才解决方案提供商怡安，对A股市场的高管薪酬进行长达10年以上的跟踪。记者：根据你们的观察，A股公司目前使用股权激励这个方法，来提升高管动能的情况是否普遍？而且，他们更加强调股东对高管薪酬的话语权和影响力，希望以此来加强企业对薪酬业绩一致性的重视。记者：那么，公司高管的薪酬，采用怎样的结构才是合理的？

高薪高压背景下，高管离职率大幅攀升，创出近十年的新高。上市公司高管平均年龄达到48.高薪是上市公司高管另一大标签。2017年年报数据显示，高管平均薪酬达到44.不仅如此，男性高管薪酬溢价30%左右的这一情况已经持续很多年。有近半女性高管薪酬不足20万元。离职率创近十年新高数据宝统计显示，不考虑任期到期的情况下，2018年高管离职率达12.女性高管离职比例从2009年的不到4%，攀升至最新的12.

高管层业绩考核与薪酬管理办法高管层薪酬及业绩考核遵循以下原则：指标；其他高管层的经营业绩考核指标由总经理根据公司的年度经营业绩指标、成情况和高管层的履职情况，确定高管层的考核结果，并拟定年度薪酬分配方案。公司高管层年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成。总经理的基本薪酬，由公司薪酬与考核委员会根据公司所在行业、公司规模、业绩考核与薪酬管理办法》同时废止。

金融保险等行业高管薪酬不太合理据报道，一些保险公司高管年薪高达几百万元，而2006年整个保险业的盈利却只有51亿元左右，报酬与企业绩效严重背离。上市公司高管薪酬的理性视角。上市公司高管薪酬，这既是一个理论问题，又是一个技术问题。上市公司高管薪酬结构比较合理，而采掘业，水电煤气业，金融保险业等则由于受到国家政策保护，其高管薪酬结构不太合理。上市公司高管薪酬不合理现象，众多经济学家发表了自己的观点。

上市公司高管薪酬差距悬殊，乐视网三位高管薪酬人均4.根据《高管薪酬报告》，薪酬最高的前三位高管的平均薪酬超过1亿元的公司有13家，在5000万元至1亿元的公司有24家，在1000万元至5000万元的公司有83家。上市公司薪酬最高的前三位高管的平均薪酬，排名前10位的公司数额均超过1亿元，其中乐视网、美的集团、网宿科技和怡亚通4家公司超过2亿元。

由此可以看出，上市公司高管的年薪很大程度上取决于企业业绩，薪酬水平反过来也会影响企业业绩。在分所有制的比较研究方面，受国企限薪令的影响，地方国企高管薪酬已和民营控股上市公司高管薪酬基本持平，其中，除地方国企的总经理平均年薪低于民营控股上市公司，其董事长、董秘、财务总监和副总经理的平均年薪均高于民营控股上市公司。

根据“最有价值独立董事排行”数据，独立董事年度最高津贴已达130万元，甚至超过大多数上市公司最高年薪值。在持股市值的分行业比较中，金融业的董事长与总经理岗位均未进入前三，以上现象说明金融业核心高管的当期货币薪酬过高，报酬结构不合理，长期(股权)激励不足的现状没有得到改善，针对金融类上市公司的股权激励政策在短期内仍不乐观。