薪酬构成

但如何制定高管薪酬也是一个需要仔细考虑的公司治理问题，通常上市公司的董事会下属会专门成立一个薪酬委员会，专门负责制定高管薪酬政策。●通过年报向股东披露薪酬政策，包括每个股东的薪酬，以及执行董事和非执行董事不同的薪酬政策。高管薪酬作为公司治理的一个重要环节，能够起到利益协同的重要作用，是缓解委托代理问题的重要手段，但不可能用这一招就彻底解决委托代理问题，还需要公司治理其他各方面都到位。

本报讯（记者肖年红）2000多家A股上市公司高管薪酬大比拼，谁的年薪最多？昨日，2012福布斯中国A股CEO薪酬榜发布，万科总裁郁亮以年薪1305万元位居首位。福布斯同时发布了中资港股上市公司CEO薪酬榜，中国多金属矿业有限公司行政总裁朱晓林以2.2011年度高管薪酬排名前十位之中，几乎都在500万元以上。年薪百万元以上的CEO的平均薪酬上，A股CEO薪酬仅为中资港股CEO薪酬的1/4强。

但如何制定高管薪酬也是一个需要仔细考虑的公司治理问题，通常上市公司的董事会下属会专门成立一个薪酬委员会，专门负责制定高管薪酬政策。●通过年报向股东披露薪酬政策，包括每个股东的薪酬，以及执行董事和非执行董事不同的薪酬政策。高管薪酬作为公司治理的一个重要环节，能够起到利益协同的重要作用，是缓解委托代理问题的重要手段，但不可能用这一招就彻底解决委托代理问题，还需要公司治理其他各方面都到位。

本报讯（记者肖年红）2000多家A股上市公司高管薪酬大比拼，谁的年薪最多？昨日，2012福布斯中国A股CEO薪酬榜发布，万科总裁郁亮以年薪1305万元位居首位。福布斯同时发布了中资港股上市公司CEO薪酬榜，中国多金属矿业有限公司行政总裁朱晓林以2.2011年度高管薪酬排名前十位之中，几乎都在500万元以上。年薪百万元以上的CEO的平均薪酬上，A股CEO薪酬仅为中资港股CEO薪酬的1/4强。

题：高管高薪酬道德争议下应加强市场透明度和责任制度通过对这些新闻的讨论可以看出，公众对于高管薪酬由何决定、如何评价高管薪酬的合理程度及高管高薪是否会带来道德风险仍存疑问。从《公司法》的角度看，上市公司非董事高管的报酬是由董事会决定的，这是现代企业制度的基本规则。有观点认为，公司高管较高的薪酬存在道德争议。这种争论其实与公司高管薪酬激励制度和约束制度密切相关。