股权激励方案

马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中所提出。股权激励作为人力资源与投资银行高度交叉的学科，同样也有着与其适配的“马斯洛需求层次”。基于这一理论，作为主体的公司在设计股权激励方案时，需从员工的角度考虑股权激励方案能否满足员工的需求，从而避免只关注公司主观需求，而忽视激励对象客观诉求。

板块方面，创业板成为股权激励计划公告数量最多的板块，占总公告数量三成以上。科创板股权激励领跑从披露时点来看，披露股权激励方案的67家科创板公司中，有56家科创板公司在上市一年内便公告了股权激励方案；从行业分布来看，在披露股权激励方案的公司中，行业大多集中于半导体行业等高新技术行业，半导体行业的覆盖率最高。

SH）昨日公布股权激励方案，今年以来，已经有5家公司公布了股权激励方案。密集发布股权激励方案的现象从去年11月起就开始出现。Wind资讯统计数据显示，2009年，A股市场共有22家公司发布股权激励预案，其中9家公司选择在10月份之后开始公布，其中7家公司选择在了12月份公布。

TCL集团（000100）22日晚间发布公告，公司股权激励计划(草案)获得中国证监会备案无异议，将于2012年1月9日召开2012年第一次临时股东大会，审议与TCL集团股票期权激励计划相关的逐项议案。资料显示，自2011年1月28日TCL集团首次推出股权激励计划以来，历经近1年的时间，TCL集团股权激励方案终于成型。59亿元，其中归属于上市公司股东的净利润8.

自《上市公司股权激励管理办法》生效实施以来，股权激励已成为A股上市公司优化全面薪酬体系的重要工具。截至2019年底，1579家A股上市公司公告了股权激励方案，约占A股上市公司总数的40%以上。截至6月4日，2020年A股上市公司共有416家公告了股权激励计划。

上市公司新年“小目标”哪里找？股权激励方案里有惊喜。简单梳理了一下，有些公司设定的业绩指标还不低，需要在两年时间里达成业绩翻倍的目标，不然激励计划就打水漂了。2019年12月30日晚间，公司披露激励计划，拟授予激励对象股票期权181.57亿元，激励计划才能兑现。不过结合最新业绩来看，激励对象还是存在一定的压力的，毕竟公司2019年前三季度的归母净利润亏损4875.

2020年深市上市公司推出股权激励计划264单，较2019年上升21.截至2020年底，深市共有1171家上市公司推出1948单股权激励计划，涉及286.52亿股，近半数深市公司推出激励计划，超两成推出多期激励计划。具体来看，2020年深市上市公司推出股权激励计划264单，较2019年增长21.

后面3家科创公司的股权激励方案设计与乐鑫科技的股权激励方案十分类似，均充分运用了科创板的“独家新款”创新规则。

按照国企改革三年行动的要求，国有企业集团公司要对所出资企业开展国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业骨干员工持股进行梳理评估，指导符合条件的企业积极有序推进。同时，地方国企控股上市公司实施股权激励遍地开花。（原标题《国有控股上市公司股权激励有望放量》。

用好股权激励工具，正为国企改革步入深水区注入新动力。近年来，国资委负责人多次强调，进一步完善市场化经营机制，支持更多国有企业运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等中长期激励政策，不断释放发展活力。中建集团人力资源部总经理单广袖表示，连续开展上市公司股权激励，为企业高质量发展注入了动力。

截至今年8月底，科创板共有141家公司披露165份股权激励方案，覆盖率达43%，远超同期沪市主板、深市主板及创业板新上市公司的股权激励覆盖率。乐鑫科技是科创板首家实施股权激励的公司，上市2个月即推出科创板首份股权激励方案。科创板上市3个月后，又向448名员工授予第二类限制性股票，保持了股权激励的持续性。科创板上市半年后，又推出股权激励方案，涉及激励对象496人，占公司员工总数的58%。

动态股权激励方案设计6D模型动态股权激励6D模型—定模式股权激励模式可根据企业发展实际情况进行动态优化动态股权激励6D模型—定人（股份给谁）动态股权激励6D模型—定量（给多少：总量/个量）动态股权激励6D模型—定价动态股权激励6D模型—定退出机制动态股权激励6D模型—定考核机制动态股权激励6D模型—定管理机制