离职

前几天，老板找到小韩，让他重新修订公司薪酬制度，并且把工资拆分，把月度绩效考核改为年终考核，并且年终考核占比总工资的30%。老板:我为了公司利益，修订制度，还需要他们同意吗？公司从来不拖欠工资，如果他们不同意，也包括你，可以离职，没什么大不了的！如果员工因规章制度不符合程序离职，企业需支付经济赔偿金的，老板，您知道吗？