前几天，老板找到小韩，让他重新修订公司薪酬制度，并且把工资拆分，把月度绩效考核改为年终考核，并且年终考核占比总工资的30%。老板:我为了公司利益，修订制度，还需要他们同意吗？公司从来不拖欠工资，如果他们不同意，也包括你，可以离职，没什么大不了的！如果员工因规章制度不符合程序离职，企业需支付经济赔偿金的，老板，您知道吗？
年底了，很多公司对整个公司的管理运行情况进行梳理和盘点，其中包括各种制度等。而大家最关心的就是薪酬制度，这直接关系到员工的经济利益。而有些老板根本不在乎员工的感受上市公司薪酬管理制度，任意修订制度，总觉得:公司是我的，我想干什么谁也管不着！
小韩在一家生产型企业任职人力资源部经理，公司规模不大，运转基本正常，但老板总觉得整个公司执行力差，人员工作效率低。有一次，小韩与老板沟通时，让老板说下对公司的问题，但老板总是感觉，并没有具体的事例证明。这让小韩不知道如何下手。
前几天，老板找到小韩，让他重新修订公司薪酬制度，并且把工资拆分上市公司薪酬管理制度，把月度绩效考核改为年终考核，并且年终考核占比总工资的30%。小韩与其他部门沟通后，其他部门主管议论纷纷。
生产部主管:这样的设计太不合理了，这不明摆着扣工资吗？你想给我多少就给我多少，老板说我工作不合格，不给我也可以！
研发部主管:我不同意，现在招人这么难，这样做肯定会造成人员离职的。销售部主管:对于销售来说，业绩才是关键，你给我定好目标，我去完成，完成不了，我认罚，搞这些东西干什么？质检部主管:我一个月工资5000元，你拿出30% 年底发，相当于我一个月就拿3500元，我每个月房贷，车贷，奶粉钱谁来还？
小韩本身也不太同意这样的方案，但老板的决定也不能忤逆。没办法，小韩还是做了一个方案和老板沟通。
小韩:老板，我制作了一个方案，先把全员薪资向上涨幅10%，然后在去做年终考核，你看下，可以吗？
老板:这样涨，公司成本压力这么大，你不知道吗？年终考核，可以激励大家增强责任心，提高工作效率，谁也不能中间离职，离职肯定不会发年终考核的？
小韩:我征求了各部门意见，它们不太同意这种方案，如果在涨工资的基础上，可能会同意。
老板:我为了公司利益，修订制度，还需要他们同意吗？公司从来不拖欠工资，如果他们不同意，也包括你，可以离职，没什么大不了的！
小韩听完，真想立马辞职，可是，工作还得做，谁让人家是老板呢！
最终，薪酬方案确定，按照老板的预想制定的。政策一颁发，就有3名员工提出离职，老板见到后，却说:这样的员工不适合企业，不怕，走了再招！
其实，这样的老板真是太多了，随意修改公司规章制度是违法的，老板，您不知道吗？
如果员工因规章制度不符合程序离职，企业需支付经济赔偿金的，老板，您知道吗？
小编在此呼吁大家:请大家保护好自己的权益，不要让无良的老板任意践踏，有时，有必要通过法律途径，让您的老板吃点教训，也是妥妥的！
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