公司治理

为进一步提升辖区上市公司年报编制水平，规范中介机构执业行为，助力辖区上市公司高质量发展，新疆证监局1月27日联合新疆上市公司协会通过网络直播方式举办了“辖区上市公司2020年年报工作专题培训暨董事会秘书、财务总监专业委员会工作例会”。本次培训会议邀请了证监会、上海证券交易所、新疆证监局3位专家老师进行直播授课。

但如何制定高管薪酬也是一个需要仔细考虑的公司治理问题，通常上市公司的董事会下属会专门成立一个薪酬委员会，专门负责制定高管薪酬政策。●通过年报向股东披露薪酬政策，包括每个股东的薪酬，以及执行董事和非执行董事不同的薪酬政策。高管薪酬作为公司治理的一个重要环节，能够起到利益协同的重要作用，是缓解委托代理问题的重要手段，但不可能用这一招就彻底解决委托代理问题，还需要公司治理其他各方面都到位。

中国证监会上市部副主任曹勇15日说，证监会目前正在持续推进新的上市公司治理准则修订工作，并将通过行政监管，结合行业自律和公司自身努力，解决监事会制度“形至而神不至”的问题。“从上市公司整体情况来看，监事会制度在整个公司治理体系中的作用发挥得还不够，有些上市企业的监事会没有有效发挥监督职能，有些监事会在上市公司治理结构中形同虚设。在现有法规下，相关部门和组织不断加强对上市公司监事会的监管。

根据中国上市公司治理评价结果显示，2021年的提高幅度为0.此外，本届大会还发布了2021年中国上市公司绿色治理评价指数，这是中国公司治理研究院率先研发并于2018年、2019年、2020年连续三次发布中国上市公司绿色治理指数之后对绿色治理评价系统的再次应用。2021年上市公司绿色治理评价结果显示，上市公司绿色治理指数平均值为56.

12月9日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》、《中国上市公司财务治理指数报告2013》。薪酬指数报告显示，2008年至2012年间，国内上市公司高管平均薪酬上升了20%，其中金融业高管薪酬持续保持高位，2012年金融类上市公司高管平均薪酬达到232.95万元，是非金融类公司高管3.

2021年大湾区金融机构上市公司治理评价样本共12家，公司治理指数平均值为65.

中国上市公司治理指数（CCGI）评价结果表明：中国上市公司治理水平显著提升，但治理有效性存在短板。2021年中国上市公司董事会治理指数平均值为64.2021年中国上市公司监事会治理指数平均值为59.2020年中国上市公司经理层治理指数平均值为59.课题组于2021年9月25日在第十一届公司治理国际研讨会上发布了中国上市公司治理指数和中国上市公司绿色治理指数。

但如何制定高管薪酬也是一个需要仔细考虑的公司治理问题，通常上市公司的董事会下属会专门成立一个薪酬委员会，专门负责制定高管薪酬政策。●通过年报向股东披露薪酬政策，包括每个股东的薪酬，以及执行董事和非执行董事不同的薪酬政策。高管薪酬作为公司治理的一个重要环节，能够起到利益协同的重要作用，是缓解委托代理问题的重要手段，但不可能用这一招就彻底解决委托代理问题，还需要公司治理其他各方面都到位。

今年国资委也首次要求央企上市公司全部举办业绩说明会，证监会也鼓励更多的上市公司召开高质量的业绩说明会，以业绩说明会作为提升投资者关系管理水平的纽带。与会专家认为，提高上市公司治理质量是一个系统工程，需要政府和企业共同努力。”国务院国有重点大型企业原监事会主席季晓南认为，“外部监管包括资本市场用脚投票的监督作用，如果设置合理并充分发挥作用，在促进企业合规经营方面可能比内部治理更为有效”。

根据监管实践，目前中小机构股权普遍较为分散，控股股东很少，大量对公司有重大影响的股东只能按照主要股东（5%）的标准实施监管，从而出现监管不足。其中，持股行为方面，强调大股东应当以自有资金入股，股权关系真实、透明，进一步规范交叉持股、股权质押等行为。八、《办法》施行后，对现有不符合要求的股东行为如何规范，如股权质押超比例、高管交叉任职等？

12月9日，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心发布《中国上市公司高管薪酬指数报告2013》、《中国上市公司财务治理指数报告2013》。薪酬指数报告显示，2008年至2012年间，国内上市公司高管平均薪酬上升了20%，其中金融业高管薪酬持续保持高位，2012年金融类上市公司高管平均薪酬达到232.95万元，是非金融类公司高管3.

此外，44%的受调查公司认为团队在投资者关系管理方面专业性欠佳。有55%的公司没有建立投资者关系管理工作的中长期规划。媒体公关工作之所以是投资者关系管理工作的重要内容，是因为媒体是广大投资者了解公司的重要渠道，特别是对于公众公司而言，可以说是最主要的渠道。