三个高管半年薪酬近12亿？公司声明：其实真的不多…对此，商汤科技迅速辟谣：实际薪资也就两三百万，主要是以股份为基础的薪酬开支占了大头。事实上，多上市公司都会给高管以及创始人股份,根据wind跨行业统计的薪酬排行榜2020年杨6亿，腾讯前三名董事报酬总额是4.64亿港元，由此可见，给予高管股份薪酬已经是上市公司的常态了。
三个高管半年薪酬近12亿？公司声明：其实真的不多…
新闻看多了之后，本以为人们以亿为单位的数字开始变得麻木，但是12亿的薪酬，确实引起了很多人的关注。对此，商汤科技迅速辟谣：实际薪资也就两三百万，主要是以股份为基础的薪酬开支占了大头。
事实上，多上市公司都会给高管以及创始人股份,根据wind跨行业统计的薪酬排行榜2020年杨
元庆在第39位,其中，刘强东的总年薪达到3.6亿，腾讯前三名董事报酬总额是4.92亿港元，每人平均1.64亿港元，由此可见，给予高管股份薪酬已经是上市公司的常态了。
股权这个词，我们平时看新闻听得多了，但是它到底有什么用呢？
股权激励在我国上世纪90年代就开始应用了，当时叫员工持股，国有企业用得比较多，后来有些地方强制员工入股2015上市公司高管薪酬，在98年的时候“员工持股”的模式就被证劵会叫停。到了05年新公司法修订，06年出台了《上市公司股权激励管理办法》2015上市公司高管薪酬，随后很多上市公司都开始搞股权激励。
股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
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