杭州柯林：杭州柯林电气股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法

杭州柯林电气股份有限公司　　　　　　　　 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

　　　　　　　　　　　 杭州柯林电气股份有限公司

　　　　 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

　　杭州柯林电气股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治

理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心骨干，充分

调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地

将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发

展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按

照收益与贡献对等的原则，公司制订了《杭州柯林电气股份有限公司 2022 年限

制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本股权激励计划”或“本激励计划”）。

　　为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法

规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本

办法。

　　一、考核目的

　　制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权

激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，

确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，

提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提

供客观、全面的评价依据。

　　二、考核原则

　　（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

　　（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象

工作业绩、工作能力和工作态度结合。

　　三、考核范围

　　本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司（含子公

司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他

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人员，不包括独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持股 5%以上的股东或实

际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内

与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。

　　四、考核机构

　　（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

　　（二）公司证券投资部、行政管理中心负责具体实施考核工作，并对董事

会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

　　（三）公司证券投资部、行政管理中心、财务部等相关部门负责相关考核

数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

　　（四）公司董事会负责考核结果的审核。

　　五、绩效考核指标及标准

　　激励对象获授的权益能否归属将根据公司、激励对象两个层面的考核结果

共同确定。

　　（一）公司层面的业绩考核要求：

　　本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为 2022-2024 年三个会计年

度，预留部分的激励对象考核年度为 2023-2024 年两个会计年度，分年度进行

业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。

　　首次授予的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

　　　 归属期　　　　　　　 对应考核年度　　　　　　　　　　 业绩考核目标

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以 2019-2021 年度平均净利润为基数，2022

第一个归属期　　　　　　　 2022 年度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年的净利润增长率不低于 20%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以 2019-2021 年度平均净利润为基数，2023

第二个归属期　　　　　　　 2023 年度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年的净利润增长率不低于 40%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以 2019-2021 年度平均净利润为基数，2024

第三个归属期　　　　　　　 2024 年度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年的净利润增长率不低于 60%

　　注：

　　1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且剔除

本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

　　2、若在本激励计划有效期内发生并购等行为，业绩考核指标值则以扣除前述事项产生

的净利润为计算依据。

　　预留部分的限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

　　　 归属期　　　　　　　 对应考核年度　　　　　　　　　　 业绩考核目标

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 2019-2021 年度平均净利润为基数，2023

第一个归属期　　　　　　　 2023 年度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年的净利润增长率不低于 40%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 2019-2021 年度平均净利润为基数，2024

第二个归属期　　　　　　　 2024 年度

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年的净利润增长率不低于 60%

　　注：

　　1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并且剔除

本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

　　2、若在本激励计划有效期内发生并购等行为，业绩考核指标值则以扣除前述事项产生

的净利润为计算依据。

　　若公司未满足上述业绩考核未达标，则该类所有激励对象对应考核当年计

划归属的限制性股票全部取消归

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