康弘药业：调整二�二一年度高级管理人员薪酬方案

　　　　　　　 成都康弘药业集团股份有限公司

　　　　　调整二○二一年度高级管理人员薪酬方案

　 受新冠疫情及集采谈判等因素的影响，医药行业国内外竞争进一

步加剧。因应此外部环境的变化趋势，为进一步提升公司在研发创新、

国际化发展等方面的竞争力，建议在董事会批准的《二�二一年度高

级管理人员薪酬方案》的基础上增加专项激励，以更好地调动高级管

理人员的创造性和积极性，详如下：

　 1、高级管理人员薪酬方案包含薪酬及专项激励；

　 2、薪酬部分已由公司第七届董事会第九次会议审议通过，适用

对象、适用期限、薪酬标准、支付方式、其他规定等保持不变；

　 3、专项激励部分由董事会薪酬与考核委员会根据《成都康弘药

业集团股份有限公司章程》、《成都康弘药业集团股份有限公司董事会

薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度，参照行业薪资水平，结合

公司本年度业绩指标实际完成情况进行综合考核评定后发放；

　 4、拟提交审核的高级管理人员薪酬方案如下：

一、适用对象：公司高级管理人员，包括公司总裁、副总裁、财务负

　　责人、董事会秘书

二、适用期限：2021 年 1 月 1 日至 12 月 31 日

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　三、薪酬标准

　　 姓名　　　　　　　　 职务　　　　　　　　 薪酬总额　　　　　专项激励

　　 柯潇　　　　　　　　 总裁　　　　　　 168 万元人民币/年　　　　―

　　钟建荣　　　　　　　 副总裁　　　　　　120 万元人民币/年　　　　―

　　　　　　　　　 副总裁、财务负责人、

　　钟建军　　　　　　　　　　　　　　　　 160 万元人民币/年　 50 万元人民币

　　　　　　　　　　　董事会秘书

　　殷劲群　　　　　　　 副总裁　　　　　　390 万元人民币/年　 80 万元人民币

　　CHEN SU　　　　　　　副总裁　　　　　　355 万元人民币/年　 80 万元人民币

　　 倪静　　　　　　　　副总裁　　　　　　300 万元人民币/年　 45 万元人民币

QUN KEVIN FANG　　　　　 副总裁　　　　　　 60 万元美元/年　　 70 万元人民币

　 XIAO FENG　　　　　　 副总裁　　　　　　300 万元人民币/年　 30 万元人民币

　　　 其中：柯潇、殷劲群、倪静、QUN KEVIN FANG：基本薪酬占薪酬

　总额的70%，绩效薪酬占薪酬总额30%；其他高级管理人员：基本薪酬

　占薪酬总额的80%，绩效薪酬占薪酬总额20%。

　四、支付方式

　　　 （一）基本薪酬按月均额发放；

　　　 （二）绩效薪酬由董事会薪酬与考核委员会结合公司经营和业绩

　　　 指标完成情况，对高级管理人员进行综合考核评定后发放。

　五、其他规定

　　　 (一) 上述薪酬均为税前金额，其所涉及的个人所得税统一由公

　　　　　　　 司代扣代缴；

　　　 (二) 在公司担任多项职务的高级管理人员，按单项职务就高不

　　　　　　　 就低的原则领取薪酬；

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(三) 本方案由董事会负责解释。发生分歧时，按有利于公司及

　　股东利益的原则解释。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　2021 年 10 月 27 日

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