报告显示，去年，A股808家上市公司共计公告826个股权激励计划，较2020年度的452例增长82.从A股各板块角度来看，2021年，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到244个，占总公告数量的29.
证券时报记者 张淑贤
1月6日，荣正咨询发布2021年度A股上市公司股权激励实践统计与分析报告。报告显示，去年，A股808家上市公司共计公告826个股权激励计划，较2020年度的452例增长82.74%。其中首期激励计划436个，较2020年度242例增长80.17%；多期激励计划390个，较2020年度210例增长85.71%。创业板股权激励广度为60.00%，股权激励覆盖率为各板块之首。
2021年A股上市公司股权激励呈现“总量超预期、多期常态化”两大显著特点。报告指出，注册制的全面推进助推了股权激励的热度，越来越多技术型、研发型和服务型上市企业采用更灵活的股权激励机制进一步释放员工活力。同时，后疫情时代，中国经济的复苏也带动提升了上市公司开展股权激励的意愿。
上海荣正投资咨询股份有限公司创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏表示，多期股权激励计划公告较2020年大幅提高是股权激励市场中的又一大亮点，一定程度上说明股权激励已然进入了“常态化”时代。报告预计2022年A股市场股权激励将突破1000例。
科创板企业公告股权激励方案速率远超其他板块
报告从上市公司板块覆盖情况、企业属性、区域、行业、激励工具、人员范围、权益数量、定价、股份来源、时间模式等方面分析了2021年A股上市公司股权激励公告概况。
从A股各板块角度来看，2021年，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到244个，占总公告数量的29.54%。截至2021年底，创业板股权激励广度为60.00%，股权激励覆盖率为各板块之首。
科创板2021年公告了149个股权激励计划，占总公告数量的18.04%，截至2021年底，科创板股权激励广度为48.54%。
值得一提的是，科创板企业作为人才密集型企业，对于股权激励的需求远胜其他板块。通过对同时期在各个板块上市的公司统计比较发现，科创板企业公告股权激励方案的速率远超其他板块：在2019年7月22日后上市的各板块企业中，沪主板、深主板、创业板公告股权激励方案的公司占新上市公司总数的比例分别为18.70%、21.93%、20.56%，均与科创板48.54%有较大差距。
科创板虽开板只有两年多的时间，但其股权激励广度已超过沪主板过去16年来的激励广度，接近深主板的广度。报告预计，在不远的未来，科创板股权激励广度也将迅速超过深主板，向创业板的股权激励广度看齐。
同时，科创板激励对象覆盖面更广，科创板已公告股权激励方案激励对象占公司总人数比例的平均值为22.49%，远远超过2021年A股全市场水平。其中7家公司的激励对象人数达到公司总人数的90%以上。
科创板和创业板上市前战略配售遍地开花
报告还显示，员工战略配售也已成为绑定和激励高管和核心员工的主要方式之一。
在162家2021年新上市科创板企业中， 约66.67%的企业设立高管和核心员工资产管理计划参与战略配售，而在2020年同一时期，该比例约为35%；在199家2021年新上市创业板企业中，约24.12%的企业设立高管和核心员工资产管理计划参与战略配售。
参与战略配售的高管和核心员工需以发行价购买公司股份，这体现出其对企业未来发展的看好上市公司股权激励分析，尤其对于暂未盈利的企业来说能够极大提升市场投资者的信心。
从科创板到创业板，战略配售这一创新举措充分体现了注册制改革下的市场化主旋律，但对于参与对象来说，参与战略配售并不一定能够“躺赢”，还需承担企业上市后价值波动的风险。
报告数据还显示，2021年市场员工持股数量创2015年以来的新高，达到225个，较2020年增长36.36%，其中首期100个，较2020年增长31.58%上市公司股权激励分析，多期125个，较2020年增长40.45%。员工持股市场广度由2014年的2.33%增长至29.81%。返回搜狐，查看更多
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