丽珠集团：中长期事业合伙人持股计划之第一期持股计划管理办法

　　　　　　　　　　　 丽珠医药集团股份有限公司

　　　 中长期事业合伙人持股计划之第一期持股计划管理办法

　　　　　　　　　　　　　　　 第一章　　总则

　　第一条 为规范丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“丽珠集团”、“丽珠

医药”或“公司”）中长期事业合伙人持股计划之第一期持股计划（以下简称“本

期持股计划”、“本计划”）的实施，丽珠集团根据《中华人民共和国公司法》（以

下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国

证券监督管理委员会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下

简称“《指导意见》”）、《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第 4 号――员工

持股计划》（以下简称“《披露指引第 4 号》”）以及其他法律、法规、规范性文

件、《丽珠医药集团股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）和《丽

珠医药集团股份有限公司中长期事业合伙人持股计划（修订稿）》（以下简称“《持

股计划》”）的规定，特制定本管理办法。

　　　　　　　　　　　　　 第二章　　本计划的制定

　　第二条 本计划的目的

　　在丽珠集团成立 35 年之际，公司提出“一切归零，重新创业”的发展理念，

并向国内领先、国际一流的国际化制药企业的目标而努力奋斗。

　　在日益激烈的市场竞争和日益复杂的经济发展环境的背景下，企业的经营管

理和战略发展，核心是组织再造与企业创新。为实现丽珠集团再次实现跨越式发

展，成为国内一流、国际领先的国际化制药企业的目标，丽珠集团需要具备奋斗、

开放、进取、有激情、有事业心等企业特质。基于面向未来长期的发展和治理，

构建创新的高级管理人员及核心技术团队持股的长期激励机制，有效激励高级管

理及核心技术人才的创业拼搏精神，通过赋予持有人权利义务，建立事业合伙人

“利益共享、风险共担”的合伙机制，将有效推动与促进公司“经理人”向“合伙人”

身份的转变，凝聚一批具备共同价值观的时代奋斗者和事业带头人，弘扬企业家

精神，促进公司长期稳健发展，实现全体股东利益一致。

　　事业合伙人持股计划的实质是“业绩型股票”，且通过“事业合伙人持股计

划”的安排以及“事业合伙人”特质而更长期化，实现责任共担、价值共享。具

体而言，本计划的推出具有以下目的：

　　（一）体制创新，核心管理团队通过事业合伙人持股计划增持公司股份，将

进一步完善公司治理结构和优化公司的股权结构，推动全体股东、公司和员工利

益的一致与收益共享，为公司发展注入内在活力和动力，确保公司长期、健康、

稳定可持续发展，提升公司整体价值。

　　（二）参与事业合伙人持股计划的公司核心管理团队，均为对公司整体业绩

和中长期发展具有重要作用的核心关键人员，在不断推动组织变革与效率提升的

同时，坚持权责对等，推动核心管理团队与公司长期成长价值的绑定，有利于推

动核心管理团队从“经理人”向“合伙人”的思维转变，发挥主观能动性，主动承担

公司长期成长责任，保障公司长期竞争优势。

　　（三）目前公司核心管理团队薪酬结构较为单一，缺乏长期激励效果，本事

业合伙人持股计划有利于优化薪酬结构，并依据公司业绩达成情况，计提专项基

金，购入公司股票，并进行中长期锁定，有利于实现公司核心管理团队的长期激

励与约束，确保公司长期经营目标的实现。

　　第三条 本计划所遵循的基本原则

　　（一）依法合规原则

　　本计划各相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得买卖股

票的规定，各方均不得利用本计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。公

司实施本计划，将严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、

及时地实施信息披露。

　　（二）自愿参与原则

　　本计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工

参与的情形。

　　（三）风险自担原则

　　本计划持有人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

　　（四）保障公司长期发展原则

　　为保证公司长期健康发展，本计划坚持长期发展原则，将个人收益和公司中

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长期利益挂钩。

　　（五）价值创造、利益共享原则

　　本计划坚持价值创造、利益共享原则，实现公司与员工收益共享，风险共担。

　　　 第四条 本计划的参与对象的确定及确定标准

　　（一）本计划参与对象的确定依据

　　公司根据《公司法》《证券法》《劳动合同法》《指导意见》等有关法律、行

政法规、规章及《公司章程》的相关规定，并结合实际情况而确定。

　　（二）本计划参与对象的范围

　　本计划持有人的范围包括在公司任职的高级管理人员、对考核期业绩有突出

贡献或对公司未来业绩有重大影响的研发和销售核心人员、事业部总经理、子公

司总经理以及总部职能一级部门负责人等核心管理人员。本期持股计划总人数

80 人，其中参与本期持股计划的董事（不含独立董事）、监事和高级管理人员 9

人，最终参与人员根据实际认购情况确定。

　　公司聘请的律师对持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管

理模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。

　　　 第五条 本计划的资金来源、股票来源和数量

　　（一）本计划的资金来源

　　1、本期持股计划的资金来源为公司计提的本期持股计划专项基金（以下简

称“专项基金”）。

　　2、公司将按照专项基金提取原则，提取相应比例的专项基金，划入本计划

资金账户，以本计划证券账户购买标的股票。专项基金的提取将按照下列原则确

定：

　　（1）专项基金提取以 2018 年度归属公司股东的扣除非经常性损益后的净利

润（94,721.63 万元）为基数，在考核期内（2019 年-2028 年），公司以每年实现

的净利润复合增长率作为考核指标，实行超额累进计提各期专项基金，具体计提

比例如下：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　复合增长率 15%以上超额累进计提专项基金

各考核年度实现的净利润复合增长率（X）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 的比例

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　　　　　　　　　X≤15%　　　　　　　　　　　　　　　　　　0

　　　　　　 15%＜X≤20%　　　　　　　　　　　　　　　　　 25%

　　　　　　　　　20%＜X　　　　　　　　

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