央企高管薪酬缩水,限薪组合拳见效了

去掉因人事变动而导致的不完整收入,82位央企一把手的应付年薪平均值为72.总体看来,央企高管的薪酬水平似乎没有我们想的那么高。主要还是国家对央企高管的限薪组合拳见效了。随后,《人民日报》撰文抨击“公司亏损,高管照拿高薪”与“业绩相近,高管薪酬天差地别”等不合理现象。从2013年到2020年,央企高管薪酬的平均值不升反降,从84万元跌至72.怎么样,你觉得国家对央企高管的限薪组合令有效吗?

2021年12月31日,国务院国资委网站披露了96家央企高管在2020年的薪酬情况。

去掉因人事变动而导致的不完整收入,82位央企一把手的应付年薪平均值为72.63万元,在45万至88万之间。

65位任期满1年的总会计师,应付年薪平均值为64.28万元,中位数为67.29万元。

其中,中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰,中国建筑集团有限公司原党组书记、董事长周乃翔,中国第一汽车集团有限公司党委书记、董事长徐留平位列薪酬榜三甲,应付年薪分别为:87.82万元、87.65万元及86.33万元。

总体看来,央企高管的薪酬水平似乎没有我们想的那么高。为什么呢?主要还是国家对央企高管的限薪组合拳见效了。

2009年8月17日,人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国务院国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,被社会称之为“央企高管限薪令”。

2014年,《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出2013年央企上市公司董事长的薪酬排行榜,一把手平均年薪为84万。随后,《人民日报》撰文抨击“公司亏损,高管照拿高薪”与“业绩相近,高管薪酬天差地别”等不合理现象。

2015年,中央政治局会议在去年8月29日审议通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施,被称为“限薪令”元年。

2019年,人社部公布了全国25省市关于国企的限薪实施方案。限薪令逐渐从中央向地方推广、普及。

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从2013年到2020年,央企高管薪酬的平均值不升反降上市公司高管与员工薪酬差距影响因素研究,从84万元跌至72.63万元,跌幅

高达11.37万元。如果再算上通货膨胀,高管薪酬的实质性缩水就更加明显了。

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《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》明确规定,中央管理企业负责人薪酬分为三部分:第一是基本年薪;第二是绩效收入;第三是任期激励。其中,基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍,按月发放。绩效收入要根据考核的情况,按照不同企业的经营规模、经营效益,在考核的基础上进行发放上市公司高管与员工薪酬差距影响因素研究,总的原则是不能超过基本年薪的2倍。任期激励,是三年一个任期,在任期考核的基础上,按照不同的系数来确定发放标准,不能超过基本年薪绩效工资的30%。

可见,以往“公司亏损几十亿,高管仍坐享百万年薪”的大离谱事件也不会再发生了。

怎么样,你觉得国家对央企高管的限薪组合令有效吗?

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