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什么情况应当认定为工伤

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　　第十四条规定， 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　这七种应当认定为工伤的情形归纳起来，核心要件是“三工”，即在工作时间内、处于工作场所、由于工作原因造成的事故伤害。

　　在实际认定中，比较多见的复杂情况是对“上下班途中”的理解，比如绕道上下班遭遇事故是否认定为工伤。人力资源社会保障部的政策解释是“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中”。

 

 

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