绩效指标

高管层业绩考核与薪酬管理办法高管层薪酬及业绩考核遵循以下原则：指标；其他高管层的经营业绩考核指标由总经理根据公司的年度经营业绩指标、成情况和高管层的履职情况，确定高管层的考核结果，并拟定年度薪酬分配方案。公司高管层年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬组成。总经理的基本薪酬，由公司薪酬与考核委员会根据公司所在行业、公司规模、业绩考核与薪酬管理办法》同时废止。