期权激励

股权激励并不只是一个方案，它涵盖了方案设计、信托与税务规划、数据管理和行权落地四个方面，方案设计仅是第一步。自2016年起，国家对非上市公司股权激励税收政策予以明确，非上市公司实施股权激励个税的缴纳一般可分为三个时间点：解禁或行权的时刻，分红的时刻，以及退出转让的时刻。企业在设计股权激励方案时，除了考虑对员工的激励效果，还需要考虑股东利益、企业控制权等内容。▎关于股权激励的控制权与法律问题

众所周知，上市公司高管的绩效表现直接影响公司整体长期的绩效表现。如何为高管设计合理的薪酬激励，确保其科学性，是公司激励体系中的重中之重。为高管设计薪酬激励，一般我们建议遵循四个基本的原则。高科技互联网企业，公司上市之前，预期比利润重要，所以对高管要激励，主要是要看未来。相反地，对于运营已经上轨道的企业，股权比期权更适合对公司高管的激励。