工资总额

各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。对中央企业工资总额实行备案制的管理方式，并继续探索周期制管理方式。《每日经济新闻》记者还注意到，除中央企业自今年起执行新的工资总额方案外，在地方层面，已经有不少省（市、区）出台了针对性的政策，以推动地方国企工资形成和分配制度改革。

各中央企业要按照国资委统一部署，认真梳理本企业制度建设、流程规范、责任落实等方面存在的问题，尽快完善相关办法，编制申报年度工资总额预算方案，确保改革工作顺利实施落地。对中央企业工资总额实行备案制的管理方式，并继续探索周期制管理方式。《每日经济新闻》记者还注意到，除中央企业自今年起执行新的工资总额方案外，在地方层面，已经有不少省（市、区）出台了针对性的政策，以推动地方国企工资形成和分配制度改革。