商业银行稳健薪酬监管指引

巴曙松指出，在监管部门的积极引导下，中国银行业已初步构建起薪酬与长期业绩表现、实际风险承担之间的关联机制。上市银行已普遍提升了绩效考核、薪酬安排对风险的敏感性，建立起高管薪酬延付与扣回等事前事后调整制度，薪酬作为公司治理工具的制度基础逐渐成型，但是在实践中仍有如下领域需继续完善：完善对银行薪酬管理体系有效性的定期评估机制，确保高管行为符合审慎运营的监管要求，避免银行过度承担风险。