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在内地高校，上海财经大学最早推出“常任轨”教师聘用管理制度。财大在昨日的声明中称，上海财经大学自2004年开始借鉴北美前50名左右研究型大学教师考评的标准和程序，实施“常任轨”制度，制订了《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》（上财人201018号）等政策文件，先后引进200多名“常任轨”教师，到目前为止，有70多名教师因考核不合格、辞职等原因离开学校，现在岗170多名。

近日，有媒体报道上海财经大学43岁的教授茆长暄因“常任轨”教授6年聘用期满后学校不再续约，9名跟着他进行硕博连读的学生面临换导师的尴尬处境。

对此，上海财经大学对此事发出声明，称对于该教授终期考核未通过，学校决定合同期满不续聘，是严格按照《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》（上财人201018号）的规定程序进行的。对于9名学生上海财经培训，学院已制定详细的后续导师安排方案，分类安排、双向选择，保障学生顺利完成学业。

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教授终期考核未通过

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在内地高校，上海财经大学最早推出“常任轨”教师聘用管理制度。学校在现有通行的教师考核晋升办法之外特制定办法，对纳入常任教职轨道（tenure track）的教师（简称“常任轨”教师）的考核、晋升、以及常任教职的申请与授予予以规范。如“常任轨”教师表现不佳，学校有充分理由不予续约。

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财大在昨日的声明中称，上海财经大学自2004年开始借鉴北美前50名左右研究型大学教师考评的标准和程序，实施“常任轨”制度，制订了《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》（上财人201018号）等政策文件，先后引进200多名“常任轨”教师，到目前为止，有70多名教师因考核不合格、辞职等原因离开学校，现在岗170多名。该制度为构建“引得进、用得好、留得住、流得动”的师资建设机制提供了有力保障上海财经培训，也成为我校探索开放环境下师资队伍建设模式（国家教育体制改革试点项目），有力推动了学校教学、科研、社会服务和国内外学术声誉的提升。

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对于某教授终期考核未通过，学校决定合同期满不续聘，是严格按照《上海财经大学“常任轨”教师管理办法》（上财人201018号）的规定程序进行的。

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涉及9名硕博士连读生

而关于因某教授不被续聘而产生的9名硕博士连读生的学业问题，该声明表示，导师流动，更换导师属于现代大学教育管理过程中的常见问题。针对这一问题，根据《上海财经大学研究生指导教师管理条例》等规章制度，本着维护学生权益，保证研究生培养质量的原则，学院已制定详细的后续导师安排方案，分类安排、双向选择，保障学生顺利完成学业。

该声明最后称：“现郑重声明该报道文稿内容存在诸多片面、猜测、失实之处，请广大师生校友及社会公众坚决抵制传播。由于该内容报道不实，严重损害我校声誉，我校将依法维护自身的合法权益。”

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