强生控股：上海强生控股股份有限公司关于中国证券监督管理委员会上市公司并购重组审核委员会会后二次反馈意见的回复

　　　　　　　　上海强生控股股份有限公司关于

　中国证券监督管理委员会上市公司并购重组审核委员会

　　　　　　　　　　会后二次反馈意见的回复

　　中国证券监督管理委员会：

　　2021 年 4 月 28 日，经贵会上市公司并购重组审核委员会（以下简称并购重

组委）2021 年第 8 次会议审核，上海强生控股股份有限公司重大资产置换及发

行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易获有条件通过。

　　2021 年 5 月 8 日，上市公司收到并购重组委关于本次交易申请文件会后二

次反馈意见。根据重组委会后二次反馈意见的要求，上市公司会同中介机构本着

勤勉尽责、诚实守信的原则，就审核意见所提问题进行了认真调查、核查及讨论，

对公司重大资产重组申请文件有关内容进行了必要的修改、补充说明或解释，具

体情况回复如下：

　　本审核意见回复所述的词语或简称与《上海强生控股股份有限公司重大资产

置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书（草案）（修订稿）》

（以下简称“重组报告书”）中“释义”所定义的词语或简称具有相同的涵义。

　　1. 请申请人根据业务性质进一步披露采用的会计政策的合规性。

　　回复：

　　一、上海外服业务模式特性的分类

　　上海外服核心主营业务包括人事管理服务、人才派遣服务、薪酬福利服务（包

括薪税管理服务、健康管理服务和商业福利服务）、招聘及灵活用工服务、业务

外包服务等。其根据业务模式特性可以归纳为三类，包括：一是以人员派出为特

点的人力资源服务，包括人才派遣服务、灵活用工服务及业务外包服务；二是基

于服务人数收取相关服务费的人力资源服务，包括人事管理服务和薪税管理服务；

三是为客户提供的相关福利服务（健康管理服务、商业福利服务）及招聘相关服

务（中高端人才寻访服务、招聘流程外包服务）。

　　以上三大类业务模式的主要业务内容如下：

三大类业

　　　　　　包含的业务类型　　　　　　　　　　业务内容

　务

　　　　　　　　　　　　　　　上海外服根据客户需求将员工派遣至客户为其提供

　　　　　　　　　　　　　　　包括派遣员工相关人事行政、薪资福利等综合配套服

　　　　　　　人才派遣服务　　务，具体服务内容包括派遣劳动合同签订、员工档案

　　　　　　　　　　　　　　　转接、员工工资及奖金的计算和发放，各类社会保险

　　　　　　　　　　　　　　　缴纳及劳动争议处理等。

　　　　　　　　　　　　　　　灵活用工服务，是针对客户临时性、季节性、不定时

以人员派

　　　　　　　　　　　　　　　性、项目性等岗位用人需求，人力资源服务机构设计

出为特点

　　　　　　　灵活用工服务　　专业解决方案，提供从招聘、培训、绩效管理到人员

的人力资

　　　　　　　　　　　　　　　替代等覆盖岗前、岗中、岗后的全流程专业人才配置

　源服务

　　　　　　　　　　　　　　　服务，帮助客户降低管理成本，提升管理绩效。

　　　　　　　　　　　　　　　上海外服根据客户的业务发展需要，为客户提供以外

　　　　　　　　　　　　　　　包人员管理为核心的业务流程外包服务，并且针对不

　　　　　　　业务外包服务　　同行业，为客户提供零售业务外包、共享服务中心外

　　　　　　　　　　　　　　　包、数据处理及档案外包、政务外包等个性化流程外

　　　　　　　　　　　　　　　包解决方案。

　　　　　　　　　　　　　　　上海外服建立了涵盖人事管理、员工劳动关系及法定

　　　　　　　　　　　　　　　福利服务等领域的专业咨询和服务团队，为客户提供

基于服务

　　　　　　　　　　　　　　　专业、高效和便捷的人事政策咨询、人事代理、法定

人数收取　　人事管理服务

　　　　　　　　　　　　　　　社会保险代理及用退工管理等人事管理服务，为客户

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