新元科技：2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法

万向新元科技股份有限公司　　　　　　　2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

　　　　　　　　　　　 万向新元科技股份有限公司

　　　　　　　　　　　 2021 年限制性股票激励计划

　　　　　　　　　　　　　　实施考核管理办法

　　 万向新元科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善

公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值

分配体系，充分调动包括高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业

务）人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳

步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2021年限

制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

　　 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、

《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关

法律、法规和规范性文件以及公司章程、公司限制性股票激励计划的

相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

　　 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，

保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的

作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

　　 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和

考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、

贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现员工与全体股东利益最

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大化。

三、考核范围

　　 本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对

象，包括在公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心骨干成员及

核心技术人员。

四、考核机构

　 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规

定的各项考核工作，并根据考核结果确定激励对象各限售期限制性股

票的解除限售资格与解除限售数量。

　 2、公司董事会办公室、人事行政部、财务部组成考核工作小组(以

下简称“考核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对

董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。

　 3、公司人事行政部、财务部等相关组织负责相关考核数据的收集

和提供,相关部门应积极配合，并对数据的真实性和可靠性负责。

　 4、公司董事会负责考核结果的审核。

　　 董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会

在审核考核结果的过程中，相关关联董事应予以回避。

五、考核指标及标准

　 1、公司层面业绩考核要求

　　 本激励计划的考核年度为2021-2022年两个会计年度，每个会计

年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

　　　　　　　　　 解除限售安排　　　　　　　　　　　　　 业绩考核目标

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 2019 年营业收入或净利润为基数，2021 年营业

　　　　　　　　　　　　　　第一个解除限售期

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　收入或净利润增长率不低于 30%

　　授予的限制性股票

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以 2019 年营业收入或净利润为基数，2022 年营业

　　　　　　　　　　　　　　第二个解除限售期

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 收入或净利润增长率不低于 40%

　注：上述“营业收入”指经审计的合并报表营业收入，“净利润”是指经审计的合并报表净

利润

　　2、个人层面绩效考核要求

　　 激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规

定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例，激励

对象个人当年实际解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划

解除限售额度，激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、

不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激

励对象的解除限售比例：

　　　　绩效评定　　　　　　　 优秀　　　　　　　良好　　　　　　　合格　　　　　　不合格

　　　解除限售系数　　　　　　 100%　　　　　　　 100%　　　　　　　70%　　　　　　　0%

六、考核结果的运用

　　　1、解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理

　解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业

　绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限

　制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加上中国人民银行

　同期存款利息之和回购注销。

　　　2、若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际

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解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×解除限售系数。

　　 在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考

核结果达到“优秀或良好”则激励对象按照本激励计划规定解除限

售其全部获授的权益；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“合

格”，则激励对象按照本激励计划规定70%的比例解除限售其获授的

权益，激励对象不得解除限售部分的限制性股票，由公司按授予价格

回购注销；若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，则

激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由

公司按授予价格回购注销。

七、考核期间与次数

　1、考核期间

　　 激

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