腾邦国际：薪酬管理制度修订对照表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪酬管理制度修订对照表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　腾邦国际商业服务集团股份有限公司

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 薪酬管理制度修订对照表

　　腾邦国际商业服务集团股份有限公司（以下简称“公司”）第五届董事会第八次会议审议通过了《关于修订<薪酬管理制度>部分

条款的议案》，薪酬管理制度相关条款修订前后对照如下：

　条目　　　　　　　　　　　　　　　　修订前　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 修订后

制度名称　 深圳市腾邦国际票务股份有限公司薪酬管理制度　　　　　　　　　　　 腾邦国际商业服务集团股份有限公司薪酬管理制度

　　　　　 为规范深圳市腾邦国际票务股份有限公司人力资源工作，建立以激励　　 为规范腾邦国际商业服务集团股份有限公司人力资源工作，建立以

第一条　　员工奉献，并适应腾邦国际自身特点的科学、标准的薪酬管理体系，　　 激励员工奉献，并适应腾邦国际自身特点的科学、标准的薪酬管理

　　　　　 特制定本制度。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 体系，特制定本制度。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本制度适用于腾邦国际商业服务集团股份有限公司及所有在中国

　　　　　 本制度适用于深圳市腾邦国际票务股份有限公司及所有在中国境内

第三条　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 境内的控股子公司的正式在职职工。临时用工人员的报酬另行制

　　　　　 的控股子公司的正式在职职工。临时用工人员的报酬另行制定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定。

　　　　　 薪酬结构　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 薪酬结构

　　　　　 1、 月度工资结构　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 1.月度工资结构

　　　　　 月度工资结构 = 基本工资+岗位工资+绩效工资（提成奖金）+ 津贴　　　月度工资结构 = 固定工资 + 绩效奖金

　　　　　 . 用语说明　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 其中：固定工资 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资

第八条　　（1）基本工资：基本工资是企业为保证员工的基本生活需要定期支付　　说明：

　　　　　 的劳动报酬。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （1）固定工资：指正常工作时间工资。根据员工的岗位性质和岗

　　　　　 （2）岗位工资：用以体现岗位相对组织的贡献，依据岗位性质、岗位　　位职责在一定的工作时间之内获得的固定数额的报酬，包括基本工

　　　　　 产出、岗位职责及岗位关键性影响，主要由规范的岗位评估结果确定。　 资和岗位工资。

　　　　　 （3）绩效工资或提成奖金：是与员工的工作目标达成情况紧密结合　　　（2） 基本工资：基本工资是企业为保证员工的基本生活需要定期

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪酬管理制度修订对照表

　　　　　 的薪酬收入，反映了与员工在当前岗位上的绩效产出水平。具体规定　 支付的劳动报酬。

　　　　　 参见各部门各岗位考核办法。　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （3）岗位工资：用以体现岗位相对组织的贡献，依据岗位性质、

　　　　　 （4）津贴：因岗位或工特殊，公司给予的一定补贴。　　　　　　　　岗位产出、岗位职责及岗位关键性影响，主要由规范的岗位评估结

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　果确定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（4）绩效工资：按岗位要求履行相应职责, 根据完成任务指标的

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情况确定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（5）绩效奖金：是与员工的工作目标达成情况紧密结合的薪酬收

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　入，反映了与员工在当前岗位上的绩效产出水平。具体规定参见各

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部门各岗位考核办法。

　　　　　 本制度由腾邦国际人力资源部负责解释并组织实施，《腾邦国际薪酬　 本制度由腾邦国际人力资源部负责解释并组织实施，《腾邦国际薪

第十二条　 管理手册》是腾邦国际薪酬管理制度下制订的薪酬操作指导文件，作　 酬福利管理制度》是腾邦国际薪酬管理制度下制订的薪酬操作指导

　　　　　 为其附件与薪酬管理制度具有同等效力。　　　　　　　　　　　　　 文件，作为其附件与薪酬管理制度具有同等效力。

　　除上述修订之外，《

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