3月24日，宁水集团发布公告称2021年至2023年

    3月24日，宁水集团发布公告称2021年至2023年员工持股计划获股东大会审议通过，首期员工持股计划于2021年设立并实施，参与人员为公司监事、高级管理人员及核心管理人员共14人，最终参与人员根据实际缴款情况确定。首期员工持股计划的资金来源为员工自筹资金，拟筹集资金总额上限为1493.6898万元。

    宁水集团董事长张琳在接受《证券日报》记者采访时表示：“此次员工持股计划是公司上市后首次股权激励计划，旨在进一步建立、健全公司的长效激励机制，吸引和留住优秀管理人才和核心骨干，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益绑定在一起，充分调动公司员工对公司的责任意识，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力，提高公司核心竞争力与可持续发展能力。”

   “此次公司计划将员工持股做成长期、多轮次方案，首轮对象因资金限制，先以公司监事、公司高管、业务核心管理骨干为主，随后几期可能逐渐覆盖至各中心各业务层、技术及生产等核心骨干。”张琳补充说道。

    宁水集团此次员工持股计划由公司自行管理，设立员工持股计划管理委员会作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利。

    股权战略专家、“三股五步”股权体系创建人王坤在接受《证券日报》记者采访时表示：“持股平台是公司用来实施股权激励的一种操作模式，就是在主体公司之外搭建一个有限合伙企业或者公司制的企业用来实现激励对象间接持有主体公司股权的目的。”

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    “目前常用的持股平台模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台。现阶段大部分企业做股权激励都是采用持股平台的方式，而不是让员工直接持股。一方面本身直接持股的人数会受到限制，另一方面用持股平台可以起到防火墙的效果，具有‘分股不分权，分利留权’的作用。”王坤如是说道。

    据宁水集团持股计划显示，公司首期员工持股计划考核年度为2021年-2022年两个会计年度，每个会计年度各设一个解锁期。第一个解锁期业绩考核指标为2021年公司营业收入不低于20亿元，第二个解锁期业绩考核指标为2022年公司营业收入不低于24亿元。两期解锁股份数量分别为本员工持股计划所持标的股票总数的60%及40%。从2019年起算，该业绩考核指标若能实现，宁水集团营业收入将实现三年75%的增长，年复合增长率将超20%。

    对于公司此次业绩考核指标设置依据，张琳坦言：“近几年仍然是智能水表市场高速增长的时期。国家先后出台了与水表产业关联度较高的多项利好政策，如‘一户一表改造’、阶梯水价、节水行动方案、水污染防治行动计划等一系列指导意见或政策，涉及到水资源综合利用与保护、节水与城镇供排水、居民与工农业用水等各方面，给水表行业带来更大的发展空间。”

    据悉，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出，健全城乡基础设施统一规划、统一建设、统一管护机制，推动市政公用设施向郊区乡村和规模较大中心镇延伸，完善乡村水、电、路、气、等基础设施。

    “此次员工持股计划考核指标的设置更充分彰显了公司对行业及自身未来发展的信心。”张琳如是说道。

（编辑 张明富 乔川川）