针对目前人才市场上出现的弃档、死档以及人才信息信用危机问题，海峡人才市场不久将推出“个人业绩档案”，类似档案的出现在福州乃至全省尚属首次。关于档案的真实性，将通过征信机构福建省人才资信认证中心（省国防科技开发服务中心）进行认证。海峡人才市场副总经理林国晖说，“个人业绩档案”系统是针对市场需求推出的。对于“个人业绩档案”推出后的前景，各方人士反映不一。
本报讯 针对目前人才市场上出现的弃档、死档以及人才信息信用危机问题，海峡人才市场不久将推出“个人业绩档案”，类似档案的出现在福州乃至全省尚属首次。
昨日，在海峡人才网上，记者亲身体验了一回这一档案系统的建立过程。首先在海峡人才网上进行免费会员注册，网站方面对你所填写的各个项目进行审核后，你就被接纳为海峡人才市场的个人免费注册会员，这时计算机自动生成你的个人业绩档案系统。系统内容包括个人基本信息和详细信息，前者记录的包括现有档案的内容，后者则包括教育经历、职业经历、语言能力、职业资格教育、培训经历、荣誉、发明创造、获奖情况、文章发表以及其他证书等等，而且这些资料随时可以更新。同时，为了保证这种档案的权威性福建省人才市场网站，系统中有“认证”功能。关于档案的真实性，将通过征信机构福建省人才资信认证中心（省国防科技开发服务中心）进行认证。
海峡人才市场专司档案管理的人事代理部彭实主任认为，现在国内各地纷纷推出的“业绩档案”，是整个社会信用体系建设的一部分。海峡人才市场副总经理林国晖说，“个人业绩档案”系统是针对市场需求推出的。流动人员的档案管理工作向来为人们所关注，他们的年度考核、培训和考试记录等常常是空白，“弃档族”的出现甚至对档案还要不要的质疑，都由此而生。他说，海峡市场曾就“业绩档案”问题在厦门、福州搞过两次推介会，反馈的信息都很好，用人单位有这样的需求，认为能对人才的历史了解得更全面更准确。
对于“个人业绩档案”推出后的前景，各方人士反映不一。一方面，人们普遍认为新的档案管理方式更为先进，另一方面又对其市场前景提出各种不同看法。
东南人才公司总经理陈争平认为，关键要看企业对你的“认证”的认可，因为企业已经有自己一套对人才甄别的标准。
亚洲企管顾问集团高级顾问师孔先生在接受采访时介绍说，这样的认证在国外非常普遍，中介机构没有权威性是没有社会立足之地的福建省人才市场网站，征信机构必须在实践中确立自己的行业标准，并且通过大力宣传让企业、社会认同你这个“认证”行业标准。“个人业绩档案”对中下型人才管用，但是短期内企业老总不会太看重这些，新东西要让社会认可、接受总要有个过程。
（本报记者 邱锡凤）
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