德勤报告称:上市公司监事会流于形式

全球四大会计所之一德勤昨天发布中国上市公司调查报告,报告认为,中国上市公司在高管薪酬考核和激励方面存在各种问题,监事会流于形式,没有发挥有效作用。德勤在分析参与调查的上市公司公开披露的信息时发现,虽然《公司法》明确要求公司监事会成员中职工监事比例不得低于1/3,但仍有38%参与调查的上市公司无法达到该要求。

全球四大会计所之一德勤昨天发布中国上市公司调查报告,报告认为,中国上市公司在高管薪酬考核和激励方面存在各种问题上市公司监事会,监事会流于形式,没有发挥有效作用。

德勤对近100家中国大陆上市公司的董秘或证券事务代表进行了问卷调查,并对中国上市公司公开披露的相关信息进行了统计分析。6成的受访者表示,公司高管薪酬考核和激励方面存在各种问题,原因包括潜在的竞争者对现任经理人威胁很小,外部约束对经理人的控制很少,上市公司经理人采取政府任命等。此外,中国上市公司往往由单一大股东控制、缺少透明度和对财务内容的充分披露、传统文化的影响使得有建设性的异议在董事会上很难被表达出来。

此外,3成的受访者表示,公司监事会没有发挥应有的作用,监事会流于形式。德勤相关人士表示,一方面监事的背景往往不足以支持他们完成职责,因为监事需要具有法律、财务等方面的背景,但目前中国上市公司监事往往不具备这样的背景;此外,职工监事的选择往往有最高管理层的意志在,他们的发言权有多大值得怀疑。

德勤在分析参与调查的上市公司公开披露的信息时发现,虽然《公司法》明确要求公司监事会成员中职工监事比例不得低于1/3上市公司监事会,但仍有38%参与调查的上市公司无法达到该要求。(京华时报 张艳)

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