聚辰股份：聚辰股份2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法

　　　　　　　　　　　聚辰半导体股份有限公司

　　　　 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

　　聚辰半导体股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理

结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工的

积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的

长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2022 年限制性股

票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

　　为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华

人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股

票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第 4 号――股权激励信息披露》等

有关法律、法规和规范性文件以及《聚辰半导体股份有限公司章程》、公司限制

性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　一、考核目的

　　进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司

2022 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，

进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　二、考核原则

　　考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价，以实现 2022 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献

紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

　　三、考核范围

　　本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与

考核委员会确定的所有激励对象，包括在公司任职的核心技术人员、中层管理人

员及技术（业务）骨干人员。

　　四、考核机构

　　　　　　　　　　　　　　　　　　1

　　（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

　　（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与

考核委员会负责及报告工作。

　　（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,

并对数据的真实性和可靠性负责。

　　（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

　　五、考核指标及标准

　　（一）公司层面业绩考核要求

　　本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2025 年四个会计年度，每个会计

年度考核一次。根据各考核年度营业收入或毛利润指标完成情况确定公司层面归

属比例 X，首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

　　　　　　　　　对应考核　　　　　　　　　 营业收入（A）或毛利润（B）

　 归属期

　　　　　　　　　　年度　　　目标值（Am）或（Bm）　　　　　 触发值（An）或（Bn）

　　　　　　　　　　　　　　 营业收入（Am）=7.50 亿元　　　 营业收入（An）=6.75 亿元

第一个归属期　　　　2022　　　　　　　　或　　　　　　　　　　　　　　 或

　　　　　　　　　　　　　　　 毛利润（Bm）=2.60 亿元　　　　 毛利润（Bn）=2.34 亿元

　　　　　　　　　　　　　　 营业收入（Am）=8.62 亿元　　　 营业收入（An）=7.76 亿元

第二个归属期　　　　2023　　　　　　　　或　　　　　　　　　　　　　　 或

　　　　　　　　　　　　　　　 毛利润（Bm）=2.99 亿元　　　　 毛利润（Bn）=2.69 亿元

　　　　　　　　　　　　　　 营业收入（Am）=9.91 亿元　　　 营业收入（An）=8.92 亿元

第三个归属期　　　　2024　　　　　　　　或　　　　　　　　　　　　　　 或

　　　　　　　　　　　　　　　 毛利润（Bm）=3.43 亿元　　　　 毛利润（Bn）=3.09 亿元

　　　　　　　　　　　　　　 营业收入（Am）=11.40 亿元　　 营业收入（An）=10.26 亿元

第四个归属期　　　　2025　　　　　　　　或　　　　　　　　　　　　　　或

　　　　　　　　　　　　　　　 毛利润（Bm）=3.95 亿元　　　　毛利润（Bn）=3.55 亿元

　　考核指标　　　　　　　　 考核指标完成比例　　　　　　　　公司层面归属比例 X

　　　　　　　　　　　　　　　　 A�RAm　　　　　　　　　　　　　　 100%

　营业收入（A）　　　　　　　　 An�QA<Am　　　　　　　　　　　　　　80%

　　　　　　　　　　　　　　　　　A<An　　　　　　　　　　　　　　　 0

　　　　　　　　　　　　　　　　 B�RBm　　　　　　　　　　　　　　 100%

　 毛利润（B）

　　　　　　　　　　　　　　　　Bn�QB<Bm　　　　　　　　　　　　　　80%

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 B<Bn　　　　　　　　　　　　　　　 0

　　　　　　　　　　　　　当考核指标出现 A�RAm 或 B�RBm 时，X=100%；

确定公司层面归属比例

　　　　　　　　　　　　　当考核指标出现 A<An 且 B<Bn 时，X=0；

　　　X 值的规则

　　　　　　　　　　　　　当考核指标 A、B 出现其他组合分布时，X=80%。

　　注：上述“营业收入”、“毛利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载

数据为计算依据。

　　 本激励计划预留授予部分业绩考核年度及各考核年度的业绩考

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